一、临时工在门外摔伤算工伤吗
临时工在门外摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，认定工伤需要满足三个条件：工作时间、工作场所和工作原因。
如果临时工是在工作时间内，因工作原因在门外摔伤，那么通常可以认定为工伤。例如，临时工正在执行工作任务，需要到门外取一些物品或者进行一些与工作相关的活动，在这个过程中不慎摔伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
然而，如果临时工是在非工作时间或者非工作原因在门外摔伤，那么就很难认定为工伤。比如，临时工在下班后在门外休息时自己不小心摔伤，或者是因为个人原因在门外与他人发生争执而摔伤等，这些情况都不属于工伤范畴。
总之，判断临时工在门外摔伤是否算工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件。如果符合，那么就可以认定为工伤；如果不符合，就不能认定为工伤。
二、临时工工伤月工资怎么折算
在法律规定中，对于临时工工伤后的月工资折算有着明确的要求。一般来说，临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指临时工在受伤前的正常月工资水平。
具体折算方式为：如果临时工的月工资是固定金额，那么在停工留薪期内，就按照该固定月工资进行支付。但如果临时工的月工资是按照计时工资、计件工资等方式计算的，那么就需要根据其受伤前一定期间内的平均工资来确定月工资标准进行折算。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，临时工也应当积极配合治疗和康复，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
三、工伤辞职没有期限怎么赔偿
在法律规定中，工伤辞职后的赔偿并无特定的“期限”限制。
当员工因工伤而辞职时，其可获得的赔偿包括多项。首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤伤残等级来确定具体数额的，伤残等级越高，补助金越多。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，员工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他相关费用的赔偿。医疗费需按照实际发生的金额进行报销；停工留薪期工资则是员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在主张赔偿时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的工伤事实及伤残程度。同时，用人单位也有义务配合员工进行赔偿事宜的处理。如果双方在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。总之，工伤辞职后的赔偿是有明确法律规定和具体操作流程的，员工应依法维护自己的合法权益。
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