一、家政服务临时工工伤怎么办
在法律层面，对于家政服务临时工的工伤问题，有着明确的规定。首先，若临时工与家政服务公司存在劳动关系，那么在工作过程中遭受工伤，应依据《工伤保险条例》来进行处理。公司有责任为临时工申请工伤认定，包括提交相关的材料，如工作证明、医疗诊断等。一旦认定为工伤，临时工将有权享受工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资发放等。
然而，如果家政服务临时工是通过中介机构或个人介绍而从事家政工作，且未与家政公司建立明确的劳动关系，这种情况下，确定工伤责任可能会相对复杂一些。但一般来说，提供工作场所和工作任务的一方，应在一定程度上承担相应的责任。临时工自身也需要保留好与工作相关的证据，如工作照片、聊天记录等，以便在需要时维护自身的合法权益。
总之，无论是哪种情况，家政服务临时工若遭遇工伤，都应及时采取行动，了解自己的权利和义务，通过合法途径来争取应得的赔偿和待遇。
二、65岁临时工受伤算工伤吗
在法律层面，对于 65 岁临时工受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤的认定是有严格条件的。
如果该临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么通常可以认定为工伤。例如，在工厂车间作业时，因操作机器不当导致受伤，这种情况符合工伤的认定条件。
然而，如果 65 岁临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，那么在受伤认定工伤时可能会面临一些限制。劳务关系主要是基于双方的约定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以，不能简单地一概而论说 65 岁临时工受伤就一定算工伤或者不算工伤。需要综合考虑临时工与用人单位之间的关系、受伤的时间、地点、原因等多种因素。如果对自身受伤是否属于工伤存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或向劳动保障部门进行咨询和申请认定。
三、工伤没办完不能辞职吗怎么赔偿
在法律层面上，工伤未办理完毕并不意味着不能辞职。劳动者享有辞职的权利，但在辞职过程中涉及到工伤赔偿的相关事宜。
如果劳动者在工伤期间提出辞职，用人单位仍需依法承担工伤赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费应按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照劳动者原工资福利待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定；一次性伤残补助金则根据伤残等级和本人工资计算。
然而，如果劳动者在辞职时未明确工伤赔偿事宜，可能会在后续的维权过程中面临一些困难。因此，建议劳动者在辞职前与用人单位协商好工伤赔偿的具体事宜，如赔偿金额、支付方式等，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
总之，工伤未办理完毕不影响劳动者辞职，但用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。劳动者应妥善处理好工伤赔偿事宜，避免因离职而导致自身权益受到损害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●家政服务临时工工伤怎么办手续
●家政公司临时工怎么回避风险
●做家政临时工有什么要求?
●家政临时工怎么收费
●家政临时工多少钱一个小时
●家政临时工平台
●家政工伤怎么赔偿
●家政公司临时工怎么回避风险
●临时家政服务员
●家政人员工伤
●65岁临时工受伤算工伤吗怎么赔偿
●65岁临时工可以鉴定工伤吗
●60岁临时工受伤是否享受工伤待遇
●63岁临时工发生意外受伤后怎么办
●63岁临时工发生意外受伤后怎么办
●69岁临时工受伤
●65岁以上临时用工伤亡怎么赔偿
●67岁临时工工伤
●60岁以上临时工工伤赔偿标准
●60岁以上临时工工伤赔偿标准
来源：中国法院网-工伤没办完不能辞职吗怎么赔偿，工伤没有下来还可以上班吗