一、中介的临时工可以报工伤吗
临时工，是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。他们并非用人单位的正式员工，而只是临时性的劳动力。这些临时工的工作时间、工作地点和工作内容都与正式员工有所不同。
然而，即使是临时工，在工作过程中受伤，同样可以申报工伤。《工伤保险条例》明确规定，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他认定为工伤的情形，就可以享受工伤保险待遇。
因此，用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故后及时为其申报工伤认定和工伤待遇。
二、临时工出现精神问题算工伤吗
临时工出现精神问题是否能认定为工伤，需要具体问题具体分析。根据工伤保险的相关规定，工伤的认定标准是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。如果临时工的精神问题是由于工作压力、工作环境等因素引起的，并且符合工伤认定的其他条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等），那么就有可能被认定为工伤。
然而，精神疾病的认定较为复杂，需要专业医疗机构进行鉴定，并结合具体情况进行综合判断。
三、工伤赔偿肋骨断裂多少钱
肋骨断裂的工伤赔偿金额是一个复杂的问题，它受到多个因素的影响，包括医疗费用、误工费、护理费、伤残等级以及伤残补助金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。
如果工伤导致长期残疾或后遗症，还需要根据伤残等级支付伤残补助金和伤残津贴。这些赔偿项目的目的是为了弥补职工因工伤导致的收入损失和身体损伤。
职工应该及时进行工伤申报和劳动能力鉴定，以确保能够准确计算应获得的赔偿金额。同时，用人单位也有责任协助员工完成工伤申报及相关手续，保障员工的合法权益。
在确定赔偿金额时，需要综合考虑各种因素，并遵循相关的法律法规和政策规定。这样可以确保赔偿金额合理公正，同时也保障了职工的合法权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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