一、临时工工作期间摔伤属于工伤吗
临时工工作期间摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在单位指定的工作场地，从事本职工作时不慎摔伤。即使未签订书面劳动合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，都可申请工伤认定。
二是劳务关系。若临时工与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这种情况下，不属于工伤认定范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。
所以，临时工工作期间摔伤后，应先确定与用人单位或雇主之间的法律关系，再依据相应规定主张权利，以维护自身合法权益。
二、刚干4天临时工受伤算工伤吗
临时工干了4天受伤，一般情况下算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而与工作时间长短并无直接关联。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。
对于临时工而言，只要其与用人单位存在事实上的劳动关系，并且是在从事与工作相关的活动中受伤，就有可能被认定为工伤。临时工在工作4天内受伤，如果是在正常履行工作职责过程中，比如按照单位安排从事生产作业、操作设备等，因意外导致受伤，通常会被认定为工伤。
但具体是否构成工伤，还需要经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据实际情况，综合各种证据材料作出认定。
三、辞职后可以申请工伤赔偿吗怎么申请
辞职后可以申请工伤赔偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。辞职并不影响工伤职工享受相应的工伤待遇。
申请工伤赔偿的具体流程如下：
一是确认工伤认定结果。需确认之前已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。若尚未进行工伤认定，应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出鉴定结论。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险机构或用人单位申请工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
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来源：头条-辞职后可以申请工伤赔偿吗怎么申请，辞职后还能申请伤残补偿金吗