一、工伤的程序是怎么走法的
工伤认定及处理一般有以下程序：
一是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
三是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金或用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、工伤赔偿是等伤好了再赔偿吗
工伤赔偿并非一定要等伤好了才进行赔偿，具体情况需根据赔偿项目来确定。
一方面，部分赔偿项目可以在工伤认定及劳动能力鉴定后及时进行赔偿。例如一次性伤残补助金，一旦职工经劳动能力鉴定委员会鉴定达到伤残等级，就可依据鉴定结果和相关标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应的一次性伤残补助金。
另一方面，有些赔偿项目可能需待伤情稳定或治疗终结后确定。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，此时伤情一般已相对稳定。而对于停工留薪期工资等，会根据职工受伤治疗及休养的实际时间来计算和支付，治疗期间用人单位就应按规定发放。
总之，工伤赔偿会根据不同项目的特点和要求，在合适的阶段进行赔付，以保障职工的合法权益。
三、超龄员工工伤怎么认定
超龄员工工伤认定需分情况讨论：
一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，超龄员工与用人单位之间一般仍按劳动关系处理。员工在工作中受到事故伤害的，可按照《工伤保险条例》规定的程序和标准进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门受理后进行调查核实，作出认定决定。
二是超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时超龄员工与用人单位之间通常按劳务关系处理，不能认定为工伤。但可根据双方的过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，超龄员工工伤认定关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此确定适用的法律关系和赔偿途径。
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