一、只认定工伤法院判决
仅认定工伤的法院判决通常意味着法院经过审理和证据审查，确定了劳动者所遭受的伤害属于工伤范畴。这一判决结果基于相关法律法规以及具体的案件事实。
从法律角度来看，法院会依据《工伤保险条例》等规定，对工伤的认定条件进行逐一审查，如工作时间、工作地点、工作原因等要素是否满足工伤的定义。如果所有的认定条件都符合，且没有其他法定的排除情形，法院就会作出认定工伤的判决。
然而，仅认定工伤并不意味着劳动者可以直接获得相应的工伤赔偿。在判决之后，还需要根据具体的赔偿项目和标准，由用人单位或工伤保险基金承担相应的赔偿责任。这可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列的赔偿费用。
如果用人单位或劳动者对法院的判决结果不服，可以在法定的期限内提起上诉，通过上诉程序来寻求更有利的裁决。但在上诉期间，原判决结果通常会暂时生效。
二、工伤法院起诉费多少
工伤案件起诉至法院，起诉费的具体数额需根据涉案金额等因素来确定。一般来说，财产案件按照诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过 1 万元的，每件交纳 50 元；超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5%交纳；超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2%交纳；超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5%交纳；超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1%交纳；超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9%交纳；超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8%交纳；超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7%交纳；超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6%交纳；超过 2000 万元的部分，按照 0.5%交纳。但如果是劳动争议案件，受理费每件 10 元。具体的起诉费数额需在立案时由法院根据案件实际情况计算确定。
三、法院是如何判决工伤
法院在判决工伤案件时，通常会依据相关法律法规及证据进行综合考量。首先，会审查劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。若存在劳动关系，会进一步审查工伤事故的发生是否符合法定的工伤情形，比如在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等。其次，会审查用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险，未缴纳的情况下用人单位应承担的责任。再者，会对劳动者的伤情进行鉴定，以确定伤残等级，从而确定相应的赔偿标准。法院会根据双方提供的证据，如劳动合同、工伤事故证明、医疗诊断证明、鉴定结论等，进行全面审查和分析。在判决过程中，会充分保障劳动者的合法权益，确保用人单位依法承担相应的工伤赔偿责任。如果双方对工伤认定或赔偿金额存在争议，法院会依据法律规定和事实情况进行公正裁决。
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