一、工伤了怎么办
如果工伤了，可按以下步骤处理：
1. 及时就医。确保在受伤后尽快前往正规医院进行治疗，并且要告知医生是在工作过程中受伤的，让医生准确记录受伤情况。
2. 报告单位。在就医后要尽快向所在单位报告工伤情况，一般单位都有专门的工伤报告流程，按照单位要求提供相关材料，如事故发生的时间、地点、经过等信息。
3. 收集证据。尽可能收集与工伤有关的证据，例如事故现场的照片、同事的证人证言、工作记录等，这些证据在后续认定工伤和获取赔偿时可能会起到重要作用。
4. 认定工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 获得赔偿。经认定为工伤后，根据工伤的伤残等级，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、退休人员可以认定工伤吗
退休人员一般不能认定为工伤。
（一）从劳动关系角度来看，工伤认定的前提往往是存在劳动关系。退休人员已经退出劳动领域，开始享受养老保险待遇等退休福利，与用人单位之间不再是正常的劳动关系，而是劳务关系。
（二）特殊情况，如果退休人员被原用人单位返聘，在工作中受到事故伤害的，不能按照工伤保险条例认定为工伤。但如果聘用合同中有约定，按照约定处理相关伤害的赔偿等事宜；或者可以通过民事侵权等相关法律途径来维护自身权益，比如要求雇主承担过错责任等。
三、工地工伤保险赔偿标准
工地工伤保险赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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