一、工伤轻微骨折了怎么办赔偿
当遭遇工伤导致轻微骨折时，首先应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明、病历等资料。这对于后续的赔偿申请至关重要。
根据法律规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。在认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资标准发放，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准则根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿金额。
此外，如果工伤导致的损失超出了工伤保险基金的赔偿范围，员工还可以向用人单位主张民事赔偿。在整个赔偿过程中，员工应积极配合相关部门的调查和处理，依法维护自己的合法权益。
二、雇主险怎么协商赔偿工伤
雇主险是雇主为其雇员在从事工作过程中遭受意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失而提供的一种保险。当发生工伤事故时，雇主可以通过与保险公司协商来确定赔偿事宜。
首先，雇主应及时向保险公司报案，提供详细的工伤事故情况，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤人员的基本信息等。保险公司会根据报案信息进行初步调查和评估。
在协商赔偿过程中，雇主需要提供与工伤事故相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的事实和程度。同时，雇主可以与保险公司协商赔偿的项目和金额，包括医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金、停工留薪期工资等。
保险公司会根据相关法律法规和保险合同的约定，对雇主的索赔进行审核和评估。如果双方对赔偿金额等问题存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
总之，雇主在协商雇主险赔偿工伤时，应及时报案、提供充分证据，并与保险公司保持沟通，以维护自身和雇员的合法权益。
三、工伤造成伤残保险怎么赔偿
当因工伤导致伤残时，保险赔偿通常包含多个方面。首先，会有一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级来确定，不同等级对应不同的标准，这是对劳动者因工伤致残所遭受的损失的直接补偿。其次，还有按月支付的伤残津贴，以保障伤残职工在丧失劳动能力期间的基本生活。在治疗工伤期间，相关的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等，以及住院伙食补助费等也会由工伤保险基金支付。如果因工伤需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，其费用也会在保险范围内予以报销。此外，如果工伤职工因生活不能自理需要护理，那么生活护理费也会根据护理等级等因素进行计算和支付。总之，工伤造成伤残后，保险赔偿旨在尽可能地弥补劳动者因工伤所遭受的身体和经济上的损失，让他们在遭受不幸后能够得到应有的保障和救助。
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