一、烫伤算工伤吗
烫伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，比如在工厂车间操作高温设备时被烫伤，这属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤也算工伤。例如在餐厅工作，上班前准备热水时被烫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而导致烫伤的同样是工伤。
但如果是员工在工作时间从事与工作无关的事情导致烫伤，例如在工作期间私自玩闹接触到烫的东西被烫伤，这种情况就不属于工伤。
二、腰肌劳损算工伤么
腰肌劳损是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中的特定原因直接导致腰肌劳损，例如长期从事重体力搬运工作，腰部频繁承受巨大压力，且工作环境和工作任务与腰肌劳损存在直接因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，如果是在工作之余，由于个人自身的运动、生活习惯（如长期弯腰打游戏、错误的健身动作等）导致的腰肌劳损，这与工作没有关联，则不能认定为工伤。
同时，认定工伤还需要遵循相关的工伤认定程序，一般需要由单位或职工在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会根据提供的证据材料，如医院诊断证明、工作内容和环境的说明等进行综合判断。
三、报工伤与不报工伤的区别
报工伤与不报工伤存在多方面区别：
（一）费用承担方面
1. 报工伤：如果被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，将由工伤保险基金支付。例如工伤导致骨折，手术、药品等相关合理费用大多可由工伤保险承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 不报工伤：所有的治疗费用、康复费用等都要由员工自己承担，这对员工来说可能是一笔不小的经济负担。
（二）权益保障方面
1. 报工伤：认定为工伤后，员工能享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。例如员工工伤期间不能工作，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 不报工伤：员工无法获得这些法定的工伤保障权益，只能按照普通病假或事假对待，可能面临工资被克扣等情况。
（三）后续影响方面
1. 报工伤：对用人单位而言，工伤保险缴纳情况等会被相关部门监管，同时也为企业规范安全生产管理提供依据。对员工来说，有工伤认定记录，如果后续旧伤复发等情况，依然能依法享受相应待遇。
2. 不报工伤：用人单位可能逃避了部分监管责任，员工在未来可能因缺乏工伤认定依据而无法维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班冲奶粉被烫伤算工伤吗
●烫伤算工伤吗.可以算等级吗
●烫伤算工伤吗怎么赔付
●烫伤算工伤吗?
●工作中烫伤算工伤吗
●烫伤属于几级伤残
●轻微烫伤算工伤吗
●烫伤算工伤吗.可以算等级吗
●烫伤算工伤吗还是医保
●烫伤算不算工伤
●腰肌劳损算工伤么怎么赔偿
●腰肌劳损算工伤么?
●腰肌劳损说白了就是肾虚了吗
●腰肌劳损是公伤吗
●腰肌劳损算伤残吗
●腰肌劳损工伤认定
●腰肌劳损工伤赔偿标准
●腰肌劳损属于轻伤吗
●腰肌劳损算工伤不
●腰肌劳损是否属于工伤
来源：中国法院网-报工伤与不报工伤的区别，报不报工伤有什么后果