一、十级工伤能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在解除或终止劳动合同时可获得。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有较大差异。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有可能涉及护理费等其他费用的赔偿。总体而言，十级工伤赔偿数额需结合具体情况准确计算。
二、十级工伤能赔偿16万吗
十级工伤的赔偿金额是否能达到16万需要综合多方面因素确定。
（一）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这部分的金额取决于伤者本人的工资水平，如果工资较高，这部分金额会相应增多。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。在一些经济发达地区，这两项补助金加起来可能数额较高，在经济欠发达地区则可能相对较低。
3. 还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他赔偿项目。医疗费根据实际花费确定，停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费则根据护理需要的情况而定。
所以，仅根据十级工伤这一等级，不能确定能否赔偿16万，要结合具体的工资水平、所在地区规定以及实际发生的其他费用情况等多种因素综合判断。
三、十级工伤能停薪留职吗
十级工伤是否能停薪留职需依据具体情况判断。
（一）停工留薪期规定
1. 一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常会根据医疗机构的诊断证明等相关依据确定，一般有相应的标准范围。
2. 对于十级工伤，如果职工确实因工伤需要暂停工作进行治疗等符合停工留薪条件的情形，是可以享受停工留薪待遇的。但这个期限是有限制的，不是无限期的停薪留职。
（二）后续处理
当停工留薪期满后，职工应当根据自身恢复情况和劳动能力等情况，按照相关规定返回工作岗位或者进行劳动能力鉴定等进一步的处理流程。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受停工留薪期的工资福利待遇不变的待遇。
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来源：临律-十级工伤能停薪留职吗，十级工伤有停工留薪吗