一、劳务派遣发生工伤谁承担责任呢
在劳务派遣中发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张权利。用工单位在工伤事故中虽不直接承担工伤保险责任，但需按照劳务派遣协议履行相关义务，例如提供必要的劳动安全卫生条件等，若用工单位违反相关规定给被派遣劳动者造成损害的，也应承担相应的赔偿责任。
二、劳务派遣发生工伤怎么办
劳务派遣工发生工伤后，应按以下步骤处理：
1. 工伤认定。劳务派遣工需在规定时间内向劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 劳务派遣单位责任。劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，劳务派遣单位要承担用人单位的相应责任，如协助工伤认定、待遇申报等工作。
3. 用工单位责任。用工单位虽然不是工伤保险责任的承担主体，但要为被派遣劳动者提供必要的劳动保护，若因用工单位原因造成工伤事故，也要承担相应责任，例如违反安全生产规定等情况。
4. 工伤保险待遇。如果认定为工伤且缴纳了工伤保险，劳务派遣工可按规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等；如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳务派遣发生工伤事故由谁承担
在劳务派遣中发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位要承担相应的工伤保险责任，这包括支付治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等各项工伤保险待遇等。
但是，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方可根据约定来分担责任，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。例如，若协议约定用工单位承担部分赔偿责任，在劳务派遣单位履行对劳动者的赔付责任后，可依据协议向用工单位追偿相应部分。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣发生工伤谁承担责任呢怎么赔偿
●劳务派遣发生工伤谁承担责任呢
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣发生工伤谁承担责任呢法律规定
●劳务派遣发生工伤事故由谁负责
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣发生工伤谁承担责任呢
●劳务派遣的员工工伤的责任承担
●劳务派遣人员出现工伤由谁负责
●劳务派遣发生工伤怎么办工伤一次性医疗补助费有多少
●劳务派遣发生工伤怎么办赔偿
●劳务派遣发生工伤怎么办手续
●劳务派遣发生工伤谁承担责任
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
●劳务派遣工出工伤怎么办
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣出现工伤谁负责
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
来源：头条-劳务派遣发生工伤事故由谁承担，劳务派遣工发生工伤事故的法律规定