一、赣州十级工伤赔偿多少
赣州十级工伤的赔偿项目与金额如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资。
（三）一次性伤残就业补助金
十级伤残的一次性伤残就业补助金为13个月的本人工资。
此外，还有治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销等其他相关费用。需要注意的是，具体赔偿数额还会根据实际情况，如工资水平等有所差异。
二、未投保工伤险怎么处理赔偿
如果用人单位未投保工伤保险，在发生工伤事故后，应按如下方式处理赔偿：
（一）由用人单位承担赔偿责任
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 确定赔偿项目和标准。一旦认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，未投保工伤保险时，用人单位要承担起本该由工伤保险基金支付的相关赔偿责任。
三、喝酒工伤怎么赔偿
如果是因为喝酒导致的工伤，需要分情况来看赔偿问题。
（一）工作期间喝酒且违反单位规定
如果职工在工作期间喝酒是违反单位规章制度的行为，比如单位明确禁止工作期间饮酒，这种情况下遭受伤害通常难以认定为工伤。也就不存在工伤赔偿的问题，并且职工可能还要对自身违反规定的行为承担相应责任。
（二）工作期间喝酒但不违反单位规定
如果喝酒是工作的一部分，例如品酒师在工作中品酒导致酒精中毒等类似符合工作性质的喝酒情况而受伤，这种可以认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费，按照实际花费的医疗费用由工伤保险基金支付（单位未缴纳工伤保险则由单位支付）；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放；如果造成伤残的，还有一次性伤残补助金等相关伤残待遇，具体金额根据伤残等级确定，从工伤保险基金按规定支付（单位未参保则单位支付）。
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