一、如与中介机构签订劳动合同并在工厂工作，如何处理工伤赔偿
碰到这样的情况，员工出了工伤，是不是得由单位来申请工伤认定？错，的确如此。接下来就是工伤保险基金会给大家赔偿！劳务派遣员工遇到工伤问题，如何解决？实很简单，按照这个步骤走就行：1）如果你是派遣员工，在工作时受伤，首先要做的事情就是马上联系你所在的用工单位，让他们赶紧送你去医院接受治疗；2）然后，无论是用工单位还是你自己都要赶快通知劳务公司，让他们也知道这件事；3）劳务公司会负责帮你办理所有的工伤申报、审批以及鉴定等手续，这些都是他们应该做的；4）最后，工伤的赔偿金额是根据工伤鉴定的结果来定的，按照相关的法律法规，给到你应有的赔偿；5）如果大家对赔偿结果有异议的话，可以通过调解或者上法庭来解决。
二、独居在家晕倒算工伤吗赔偿多少
要知道！这个问题，到底是不是算工伤得看实际情况。按照咱们国家里边的那个叫做《工伤保险条例》的法规来看，说人在正常上班、正常工作的时候，因为工作的事儿受伤或者得了职业病，那就应该算是工伤。不过，要是你在家里面突然晕倒了，而且这个事情又不是在上班时间或者工作地点发生的话，那一般来说就不能直接算成工伤咯。但是，如果你是在家里加班干活儿的时候突然生病死掉了，或者是在48个小时以内经过医生抢救还是没救回来，那么根据我们国家的《工伤保险条例》第十五条的规定，这样的情况其实也是可以当作工伤来处理的。另外，最高人民法院也有过相关的解释，他们认为你在家里加班工作的时候突然生病死去，这样的情况也应该算是工伤呦。
三、30岁工伤致死赔偿多少
咱们先说说什么叫做“意外死亡”吧，这其实就是没打算故意伤害别人，结果却因为某些事情导致的人身伤亡。比如，自然灾害、车子出车祸、去医院看病搞砸了等等都算。不过现在也有人玩阴招，专门找借口除掉不喜欢的人，这种就不能算是意外死亡了。那么，如果真的发生了意外死亡，应该怎么赔？个问题，得看具体情况，因为不同类型的事故，赔法也是不一样的。下面我给大家详细介绍一下：首先，丧葬费是要给的，大概是六个月的你所在城市去年所有员工平均工资；然后，如果家里有需要照顾的亲人，还可以拿到一笔钱，这个钱是按照你自己工资的一定比例发给你的，比如你老婆每个月能拿百分之四十，其他亲戚每个人每个月能拿百分之三十，如果你家里有老人或者小孩，他们每个月还能再多拿百分之十。但是，总的来说，这些钱加起来不能超过你死前的工资。最后，还有一笔一次性的补偿，这个钱的多少要看你所在城市去年所有员工平均工资是多少，一般是四十八到六十个月不等。当然，具体的数字还要看你们那里的法规是怎么规定的。如果你受伤了，在休息期间因为工伤去世，你的家人也能享受到跟上面说的一样的待遇。至于伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，这些都是由你所在城市的劳动保障局根据你所在城市的平均工资和你家的生活水平来决定的，可能会随着时间的推移有所变动。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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