一、医疗纠纷案产妇怎么判的
在针对产妇医疗事故的相应处置上，依据现行有效的《医疗事故处理暂行办法》，首要步骤便是由专家鉴定小组对医疗事故中过失行为对损害后果所产生的影响程度进行深入评估，即明确该过失行为究竟属于何种性质，是严重的还是轻微的。随后，根据医疗过失的责任程度，进一步确定责任承担的具体事宜。
二、工伤毁容公司怎么赔偿
一、工伤毁容的赔偿标准
1.工伤毁容需要先进行伤残等级鉴定，然后根据规定申请赔偿。
2.按照工伤五级或六级标准进行赔偿。其中，一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资。
3.保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休。难以安排工作的，每月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％。
三、返聘发生工伤事故怎么赔偿
退休返聘人员与单位之间是劳务关系，发生工伤的话，就按照一般的侵权行为来处理，按照侵犯人身权利来赔偿。具体来说，要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等因治疗和康复产生的合理费用。
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