一、电梯工伤怎么赔偿
根据电梯事故赔偿的规定，具体额度如下：
1.如若发生一般性的事故，将面临10万元至20万元之间的罚款；
2.倘若发生较为严重的事故，则需承担20万元至50万元之间的罚款；
3.而对于重大事故，罚款金额则高达50万元至200万元不等。从罚款金额的设定来看，本次事故被归类为一般性事故。在相关法律法规的约束下，特种设备事故所导致的人员伤亡情况如下：3人以下的死亡人数，或10人以下的重伤人数，或1万元至1000万元之间的直接经济损失；
4.对他人人身造成伤害的，应赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费等在内的为治疗和康复所需支付的合理费用，以及因误工而减少的收入等。
二、工伤的误工赔偿怎么算
对于拥有固定收入的人群而言：误工费的精确计算公式为：误工费=误工收入（夭/月/年）×误工时间。在此情况下，我们需要严格遵循相关法律法规，根据被侵权者实际减少的收入来衡量误工费损失赔偿金额。
关于受害者的经济承受能力，这将涉及到具体执行过程中的诸多因素。
对于没有固定收入的人群来说：
（1）如果受害者能够提供其最近三年内的平均收入状况的证据，那么误工费的计算方式就可以简化为：误工费=误工时间（夭）×最近三年的平均收入水平（夭/元）。收入状况的证明材料应包括纳税凭证以及单位出具的相关证明文件等。
（2）若受害者无法提供其最近三年内的平均收入状况的证据（即标准化的认定标准），那么误工费的计算方式就会变为：误工费=误工时间（夭）×相同或相似行业的上一年度职工平均工资（夭/元）。
在确定“相同或相似行业”时，我们需要参考以下两个重要的判断依据：
（1）产业分类标准；
（2）同一产业内部的社会评价标准。同时，我们还需注意，以省、自治区、直辖市作为判断标准与民事诉讼法中规定的“受诉法院所在地”有所不同。
三、工伤赔偿工厂怎么赔
在劳动者遭受工伤并被鉴定确认之后，用人单位必须按照相关法律法规，对其在接受工伤治疗期间所应享有的合法工资待遇、
五、六级伤残职工按月领取的相应伤残津贴进行全面支付，此外，还需在员工与用人单位解除或者终止劳动合同之际，向其支付一次性的伤残就业补助金。如若用人单位未能依照规定为我方劳动者缴纳适当的工伤保险，那么他们还需要承担起医疗费、康复费等额外的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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