一、工伤后被调不满意岗位怎么办
如果工伤后被调到不满意的岗位，可以考虑以下做法：
（一）查看劳动合同与公司规定
1. 检查劳动合同中关于岗位调整的条款。若合同明确约定岗位相关内容，公司随意调整可能违反合同约定。
2. 查看公司内部关于岗位调动的规章制度，确定此次调动是否符合规定流程。
（二）与公司协商
1. 向公司人力资源部门或上级领导说明自己的情况，例如自己的技能优势、职业规划等，表达希望回到原岗位或者调整到合适岗位的意愿。
2. 强调工伤对自身工作能力的影响是暂时的，经过康复后能够胜任原岗位工作。
（三）寻求法律途径
1. 如果与公司协商无果，且确定公司的岗位调整不合理不合法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提供相关证据，如工伤证明、劳动合同、岗位调整通知等，要求恢复原岗位或者获得合理的岗位安排。
2. 在某些情况下，如果岗位调整造成工资待遇明显降低等损害劳动者权益的情况，也可以通过仲裁要求公司补足工资差额等赔偿。
二、工伤后被强行调换岗位怎么办
如果工伤后被强行调换岗位，可以采取以下措施。
（一）查看劳动合同与公司规定
1. 检查劳动合同中对于岗位调整的约定条款，如果合同明确规定岗位变动需员工同意等情况，公司强行调换岗位属于违约行为。
2. 查看公司的规章制度，是否存在合法合理关于工伤后岗位调整的规定，例如该规定是否经过民主程序制定且已向员工公示等。
（二）与公司协商
尝试与公司进行协商，表明自己的态度，认为在工伤未完全恢复或者未达成一致意见时，强行调换岗位是不合理的，要求恢复原岗位或者在双方同意的情况下进行合理的岗位调整。
（三）向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，责令公司改正这种强行调换岗位的行为。
（四）申请劳动仲裁
如果因为岗位调换导致自身权益受损，如工资待遇降低等，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、关于岗位调整的通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位并赔偿因岗位调换造成的损失等。
三、工伤后被调不满意岗位怎么赔偿
如果工伤后被调到不满意的岗位，涉及到以下赔偿相关情况：
（一）工资待遇方面
1. 如果新岗位的工资待遇低于原岗位，且调岗不合理，员工有权要求用人单位按照原工资待遇支付工资差额。因为工伤后调岗不应降低员工的工资待遇，这是对工伤职工权益的基本保障。
2. 用人单位如果拒不支付工资差额，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求补足差额部分，并且可能会要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限计算。
（二）伤残津贴相关
1. 如果工伤导致员工构成伤残等级，且调岗后影响到伤残津贴的领取。例如伤残津贴是按照原岗位工资一定比例计算的，由于不合理调岗导致津贴减少，员工可要求用人单位重新按照合理标准计算并补发差额。
2. 员工可以通过劳动能力鉴定委员会对新岗位的劳动能力情况进行重新评估，以确定合理的伤残津贴标准。
（三）解除劳动关系赔偿
如果因为调岗不满意，员工提出解除劳动关系，用人单位存在过错（如不合理调岗等情况），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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