一、66岁工伤赔偿怎么算
关于工伤赔偿的相关项目，包括但不限于医疗费用、在医院住院治疗期间所需护理费用、因伤而停止工作期间的工资补贴、伙食补贴、出行费用、住宿费用、日常生活所需护理费用等方面的补偿；同时，需依据当事人实际受损情况来决定是否享有这些待遇。
对于已达到伤残程度者，主要为：
（1）一次性给予伤残补助金。对于一到六级的劳动者，若其仍选择留在原单位继续工作，则可按照月度领取相应的伤残津贴。
（2）对于五到十级的劳动者，当他们决定与用人单位结束劳动关系时，将有资格获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。具体的支付标准由各省、自治区及直辖市的人民政府自行制定和管理。
二、工伤怎么赔偿才合法
在工伤赔付领域中，涵盖以下几项重要内容：医疗费用，住院期间的护理费用，因伤暂停工作而产生的薪酬支付，以及就餐补贴和交通费用。同时，还包括食宿费用及生活护理费用，以及必要的辅助器具费用等。这些费用的具体数额将依据实际情况进行评估与确定。
对于达到伤残等级的员工，我们提供一次性的伤残补助金。从一级到六级，如果员工选择继续留在公司并保持劳动关系，他们可以每月领取相应的伤残津贴。
当员工的伤残程度为五级到十级并且决定解除劳动关系时，我们会向其支付一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市的人民政府进行制定与规定。
三、退休之后工伤怎么赔偿
在遭遇工伤事故后，我们需要支付给员工的相应赔偿包括但不限于以下几个方面：首先是医疗费用，其次是住院期间的护理费用；接下来是员工因患病而暂停工作这段时间所应获得的工资补偿；除此之外，还有员工在治疗期间所享有的伙食补助以及用于交通、食宿和生活护理所需的各项费用和辅助器具费用等等。这些赔偿数额的大小会依据个人实际情况进行综合评估从而得到确认。
若工伤导致员工身体残疾，那么根据不同程度将有不同的赔偿措施。对于一至六级的残疾员工，如果他们选择继续留在公司工作，则可以每月领取相应的伤残津贴作为补偿。而对于五至十级的残疾员工，当他们决定与公司解除劳动关系时，将会得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。具体的赔偿标准将依照所在地区（比如省、自治区或直辖市）的相关法律法规进行制定和执行。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;劳动能力鉴定费。
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