一、发生工伤后如何辞职呢赔偿
劳动者在遭遇工作意外事故后，除了需要保证自身的合法权益得到充分维护外，还可以依照法律规定提交离职申请。首先，必须完成对工伤事实的确立和伤残等级的明确评估工作，以确保能够获取到公正合理的工伤保险待遇。其次，应当积极与雇佣方进行磋商，就工伤理赔事宜、后续治疗保护措施以及一次性经济补偿等事项达成一致共识。如若未能在协商过程中达成一致意见，则可考虑采取劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。在提出离职申请之时，务必提前以书面形式通知雇佣方，确保所有相关手续完备无缺，从而避免产生不必要的后续纷争。
二、中山工伤赔偿怎么算
中山市在处理工伤事故时，会以劳动者的伤残级别、医疗支出以及误工期间的长短进行综合考虑，此外还会兼顾其平均工资的情况，对工伤赔偿做出详细而科学的评估与计算。具体来说，该地区的工伤赔偿待遇主要涵盖了医疗花费、康复疗养费用、伤残津贴、一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴等多个方面。其中，伤残津贴将按照雇员的畸形程度进行合理规定，而一次性的补助金则主要依赖于员工本人的工资收入以及本地区上一年度全体职工的月均工资水平来进行精确计算。
三、绍兴9级工伤怎么赔偿的
在浙江省绍兴市，九级工伤的赔偿项目主要包括了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大方面。其中，对于一次性伤残补助金的数额是按照劳动者的个人工资水平进行计算的，其具体数额为劳动者受伤前九个月的平均工资。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金两部分，它们的支付标准则是参考当地上一年度全体职工的月平均工资来确定的，而具体的计算方式及标准则由各省、自治区、直辖市的人民政府自行制定并公布。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤后如何辞职呢赔偿多少
●发生工伤后如何辞职呢赔偿标准
●出现工伤我要辞职了怎么办
●发生工伤后辞职怎样赔偿
●工伤后提出辞职怎么补偿
●工伤后辞职的先后顺序
●工伤后辞职工资怎么算
●发生工伤后如何辞职呢赔偿标准
●发生工伤之后应不应该辞职
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●中山工伤赔偿标准
●中山工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●中山市工伤赔偿个人工资标准
●中山市工伤工资怎么算
●广东中山市工伤伤残赔偿标准
●中山市工伤保险赔偿标准的规定全文
●广东省中山市工伤赔偿标准2018
●中山工伤赔偿标准一览表
●中山工伤工资是多少
●中山市工伤补贴标准
来源：临律-绍兴9级工伤怎么赔偿的，绍兴十级工伤赔偿标准2020有多少钱