一、工伤等级标准一览表
工伤等级分为一到十级。
一级工伤最为严重，例如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况。
二级工伤包括重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等情形。
三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、一手全肌瘫肌力≤2级等表现。
四级工伤包含一手全肌瘫肌力2级、脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败等。
五级工伤有癫痫中度、一手功能完全丧失等状况。
六级工伤例如轻度智能损伤、撕脱伤后头皮缺失1/5以上等。
七级工伤有烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2、一眼有或无光感等情况。
八级工伤包括单肢体瘫肌力4级、单手全肌瘫肌力4级等。
九级工伤有癫痫轻度、牙槽骨损伤长度＞4cm等。
十级工伤包括符合中度毁容标准之一项者、一手指除拇指外任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。这些标准有助于准确认定工伤职工的伤残程度，从而合理确定赔偿等相关事宜。
二、工伤等级10级赔偿标准
工伤十级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准各地不同，例如有的地区按照解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，可能是几个月的工资数额。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，各地标准存在差异，也是以一定的工资标准计算相应的月数得出赔偿数额。
（三）其他费用
还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费按照实际发生的金额赔偿；住院伙食补助费按照当地规定的标准支付；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理等级按照相应标准支付。
三、工伤等级出来后必须要辞职吗
工伤等级出来后不必须辞职。
（一）继续工作的情况
1. 如果员工希望继续在原单位工作，是完全可以的。单位不能因为工伤等级确定而辞退员工（除非员工存在严重违反单位规章制度等法定情形）。员工可以正常享受工伤待遇，例如按照工伤等级获得相应的一次性伤残补助金，并且在后续工作过程中，如旧伤复发等情况仍可享受工伤医疗待遇等。
2. 员工继续留在单位工作也有助于保持职业的连贯性，维持稳定的收入来源，同时也能利用自己的工作经验和技能继续为单位作出贡献。
（二）辞职的情况
1. 当员工选择辞职时，除了已经获得的一次性伤残补助金外，根据工伤等级不同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对员工工伤后可能面临再就业困难或后续医疗费用等问题的一种补偿。
2. 员工可能基于自身健康状况难以继续胜任当前工作、有更好的职业发展机会等原因选择辞职。
总之，是否辞职取决于员工自身的意愿和实际情况。
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