一、工伤不赔偿法院怎么判
若不幸遭遇工伤事故，但雇主并未依照《中华人民共和国工伤保险条例》及其配套法规要求予以赔付，那么劳动者完全有权利通过法律途径维护自身合法权益。
在此类纠纷中，法院将会严格遵循现行劳动法律法规框架，依法判令雇主承担相应的赔偿义务，其中包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等多项内容。
如若雇主拒不履行赔偿义务，法院有权采取强制措施执行判决。
至于具体的赔偿数额与支付方式，则需结合劳动者实际受伤情况、薪资待遇以及当地相关标准等多方面因素综合考量后作出决定。
二、工伤轻伤3级怎么判
工伤轻伤三级，通常情况下指的是在劳动者的工作过程中发生的轻度损伤，尽管这种损害并未达到严重伤残级别，但是依然需要进行适当的治疗和修养。
依据我国《工伤保险条例》的明确规定，对于此类工伤轻伤等级的认定，应当由医疗机构所出具的诊断证明以及社会保障部门所委派的劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论共同决定。
进一步详细解释，即若劳动者因公负伤，导致自身某些部分的身体机能丧失或出现某种程度上的残疾，并且在接受治疗之后，仍然无法完全恢复至原有工作能力水平，那么便可被认定为工伤轻伤三级。
在整个评定过程中，还需充分考虑到劳动者的年龄、性别、职业等多方面因素，以保证鉴定结果的公平性与合理性。
三、法院判工伤怎么判的
司法实践中，法院并不是直接以判决的方式确定是否构成工伤，而更多地是根据《中华人民共和国工伤保险条例》以及其他相关法律规定来对其作出判断。
工伤的确立主要是由劳动和社会保障部负责完成，而法院则专注于处理与工伤问题相关的民事领域的纠纷，尤其是工伤补偿方面的纷争。
当劳动者在工作期间及工作场所内由于执行职务的缘故遭受了身体上的损害时，他们便有权利提出工伤认定的申请。
一旦被确认为工伤，那么劳动者将有权享受医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列福利待遇。
若用人单位未能按照法定程序支付上述待遇，劳动者可向法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。
《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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