一、工伤辞职与不辞职赔偿一样吗
工伤辞职与不辞职赔偿不一样。
（一）不辞职情况下
1. 一般可以获得工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 配置辅助器具所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
（二）辞职情况下
1. 除了上述不辞职可获得的赔偿项目外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤员工是否辞职会影响最终的赔偿项目和金额。
二、工伤辞职有时间限制吗
工伤辞职没有严格意义上统一的特定时间限制。
（一）从工伤认定期间看
1. 在工伤认定过程中，员工随时可以提出辞职。不过，这可能会对后续工伤待遇的获取和处理产生一定影响。如果工伤认定还未完成就辞职，可能需要自行承担后续的一些证明责任或者面临公司不配合办理相关手续的风险。
2. 如果已经完成工伤认定，员工辞职也是可以的。
（二）从工伤赔偿方面看
1. 若工伤员工打算辞职，需要谨慎考虑。因为辞职后部分工伤赔偿项目的获取可能会受到影响。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金通常是在劳动关系解除或者终止时才予以支付的。
2. 所以，虽然没有法律明确规定工伤辞职的时间限制，但员工应结合自身工伤认定情况、工伤赔偿进展等因素综合考虑后决定辞职的时间，以保障自己的合法权益。
三、工伤辞职怎么算赔偿金额
工伤辞职后的赔偿金额计算涉及多个方面。
（一）工伤医疗补助金
1. 不同地区规定不同。一般根据伤残等级确定，比如某些地区规定五级伤残的工伤医疗补助金为若干个月的本人工资。
2. 其目的在于补偿职工因工伤离职后可能需要的后续医疗费用等支出。
（二）伤残就业补助金
1. 同样依据伤残等级计算。例如六级伤残对应的伤残就业补助金是按照一定标准来确定的。这是为了弥补职工因工伤导致劳动能力受损而在再就业方面可能遭受的损失。
（三）一次性伤残补助金
1. 是按照伤残等级乘以本人工资来计算的。如十级伤残为7个月的本人工资。这部分补助金主要是对职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。
此外，工伤期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。在计算赔偿金额时，要准确确定伤残等级，并且遵循当地的工伤保险条例等相关法律法规规定，以确保职工获得应有的赔偿。
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