一、工伤走保险用人单位还赔偿吗
工伤走保险后，用人单位可能仍需承担一定赔偿责任。
（一）用人单位需承担的费用种类
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
所以，虽然工伤保险会对工伤职工进行赔付，但用人单位也有其应承担的赔偿和保障义务。
二、工伤走保险用报警吗
工伤走保险通常不需要报警，但存在特殊情况。
（一）一般情况
1. 工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定工伤需要提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，走的是劳动保障部门规定的工伤认定及保险理赔流程，与报警没有直接关系。
（二）特殊情况
1. 如果工伤事故涉及刑事案件，例如在工作场所因他人故意伤害导致工伤，这种情况下就需要报警。警方会对刑事案件进行侦查，这与工伤认定及保险理赔并不冲突，二者可以并行处理。
2. 还有在工作场所发生重大安全事故，可能涉及违反安全生产法规等情况，有关部门可能会要求报警以便进行事故调查等相关工作。
三、工伤走法律程序需要什么资料
如果要通过法律程序解决工伤问题，通常需要以下资料：
1. 劳动关系证明材料。例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
2. 医疗机构的诊断证明。包括病历、检查报告、出院小结等，用以证明工伤的伤害情况、治疗过程等。
3. 工伤认定申请表。需要详细填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
4. 证人证言。如果有同事目睹事故发生过程，他们的证言可能会对认定工伤有帮助。
5. 其他相关证据。比如事故现场的监控录像（如果有），工作环境中存在安全隐患的证明等。
准备好这些资料有助于在工伤法律程序中更好地维护自己的权益。
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来源：临律-工伤走法律程序需要什么资料，工伤走法律程序大概需要多长时间