一、出了工伤事故老板不愿赔钱怎么办
如果出了工伤事故老板不愿赔钱，可以通过以下途径解决：
1. 收集证据。要搜集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，同时收集与工伤事故相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 申请工伤认定。向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在规定时间内完成认定程序。工伤认定是获取工伤赔偿的重要前提。
3. 劳动仲裁。若工伤认定成功，老板仍拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照工伤保险待遇进行赔偿。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
4. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院会全面审查案件事实、证据和适用法律情况，最终作出判决。
二、出了工伤没有劳动合同怎么办
没有劳动合同但发生工伤时，可以从以下方面着手处理。
其一，收集证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据有助于认定劳动关系的存在，这是申请工伤认定的重要前提。
其二，进行工伤认定。虽然没有劳动合同，但如果能通过证据确定劳动关系，可由用人单位或受伤职工及其近亲属在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。
其三，劳动能力鉴定。经工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
其四，要求工伤赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、出了工伤事故怎么赔偿
工伤事故赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金等
职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
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