一、出了事故对方医疗费谁垫付
车祸发生后，肇事方是否需要垫付医药费，法律并没有明确规定。在实践中，肇事方和受害人或其家属都可以选择垫付费用。
如果肇事方选择垫付，那么在确定具体的赔偿责任后，根据肇事方已垫付的费用，相应减除其支付义务。如果受害人或其家属选择自行垫付，那么在确定肇事方赔偿责任后，受害人有权向肇事方追偿。
需要注意的是，如果遇到肇事方不垫付医疗费，家属也来不及筹集医疗费的特殊情况，当受害人需要抢救时，交警部门可以通知保险公司先行垫付抢救费用。如果抢救费用超过交强险限额，或者肇事方没有购买交强险，或者肇事方逃逸未归案的，则交警部门可以通知道路交通事故社会救助基金先行垫付抢救费用。道路交通事故社会救助基金在垫付费用后，有权向肇事责任方追偿。
二、穿刺失败是医疗事故吗
医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因过错造成患者人身损害的事故。具体而言，这些过错包括未尽到应有的注意义务，如措施不当、治疗态度消极、延误时机、告知错误、误诊漏诊、弄虚作假、错误干预等；或者违反了告知义务，未向患者充分说明病情和医疗措施等。这些过错可能导致患者的身体受到损害，甚至死亡，同时也会给患者及其家属带来精神上和经济上的损失。
三、工伤赔偿金拿到后辞职有影响吗
完毕了工伤赔偿的辞职并不影响前述已领取的赔款。
然而，这样做可能对今后的工伤福利有所不利。事实上，已经取得的工伤赔偿在辞职后仍将维持不动。依据《工伤保险条例》的规定，一经确认并赔付，既定权益便不可更改，辞职与否亦无法动摇其地位。
然而，辞职可能会对未来可能的工伤待遇产生影响。若在工伤认定或赔偿未完成之际选择离职，可能会干扰工伤认定及赔偿的进程。因为在这段时间内，员工需积极参与工伤认定与劳动能力鉴定等环节，辞职可能会阻碍这些程序的正常运行。
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