在起因分析中，受害人发病的原因除工作紧张外，还可能涉及属性复杂的基础性疾病、生活原因，以及其他来自于个人方面或自然属性方面的致病因素等。其中，工作因素的力量，必须达到一定的程度与量值，至少是促发疾病的重要条件时，才能满足起因导向之基本要求。此时，即便不要求发病必须是“工作行为所常伴风险之现实化”，但工作至少也要是“以引人注意的方式共同引起保险情形的原因”之一，是法律意义上的原因或共同原因，而非仅是导致损害发生的偶然原因(机会原因)。因此，重要与否完全取决于条件的质态(条件本身的重要程度)，至于条件的量态(如多个机会原因)或是其在因果关系链条上出现的先后顺序，则无关紧要，更不能因为某个条件出现在最后关头，使结果被显性化，就把它当成重要条件。在个案中，这个量值并不是恒定不变的，也不存在某个精确的数学式的公式可以直接套用，需要斟酌个案的全部情况加以判断。
在具体判断中，我们可参考以下步骤：第一步，找出导致发病的所有原因；第二步，对各种原因进行分析、评判，从中找出重要原因，排除不重要原因；第三步，对这些原因进行归纳、总结，并划分为“工作因素”和“非工作因素”两大类。发病是两种原因竞合的结果。如果发病主要是由工作因素引起的，那么工作因素就与发病具有法律上的重要关系，是导致发病的单独原因；如果工作因素与非工作因素具有同等重要性，那么二者构成发病的共同原因。在这里，虽然并不要求工作因素必须是发病的主导原因，但工作因素至少要大约与非工作因素等值，才能被视为重要条件，否则“重要”这一特征将被扭曲成一个“随意的公式”。
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