一、承揽合同成立的条
件是哪些
承揽合同得以成立须具备以下几个基本条件：首先，双方当事人应通过书面方式明确表示其意愿。
在签署、盖章或按照指示进行此项工作之前，至少其中一方已尽到自身主要义务并得到对方的认可。
如果相关法律法规明确规定某些活动必须以书面合同形式呈现，虽然当事人并未采取书面形式，但只要其中一方已履行主要义务并得到对方的认可，那么该合同也将被视为有效成立。
二、承揽合同是否为诺成合同
根据现行法律规定，承揽合同应当被视为一种诺成合同。
所谓诺成合同，即指在合同各方当事人之间达成合意之后，无需以实际履行作为合同生效要件的合同形式。
对于承揽合同而言，其主要内容就是由承揽人依照定作人的具体要求完成相关工作任务，并向定作人提交相应的工作成果，而定作人则需据此向承揽人支付相应报酬。
具体来说，承揽业务涵盖了诸如加工、定做、修理、复制、测试以及检验等等多种工作类型。
在这种情况下，如果合同各方能够就承揽事项达成明确的共识，即可认定其构成有效的合同关系。
这种共识并不要求必须有任何一方实际向另一方支付标的物，而是仅凭口头或者书面的方式达成相同意思表示即可。
可以明确地说，承揽合同确实属于诺成合同的范畴。
三、承揽关系怎么购买保险
劳务关系并不同于劳动关系，因此对于劳务人员而言并不需要支付社会保险费用，而作为雇主则必须为那些建立了劳动关系的劳动者办理相应的社会保险。
在签订劳务合同时，公司无需承担为员工缴纳社会保险的义务。
由于劳务合同往往具有临时性，其性质更接近于承揽合同，因此签订劳务合同的双方并不构成劳动关系，雇主有权选择不为员工缴纳社会保险。
如果签署的是劳动合同，根据相关法律法规的要求，雇主就有责任为劳动者缴纳相应的社会保险费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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