一、合同期满不续签能领失业保险吗
合同期满不续签是否能领取失业保险，需分情况来看：
（一）用人单位不愿续签。这种情况下，劳动合同终止，属于非因本人意愿中断就业。同时，若劳动者所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且已办理失业登记，有求职要求，那么劳动者就符合领取失业保险金的条件，可以申领失业保险金。
（二）劳动者本人不愿续签。如果是劳动者主动提出不续签合同，这种情况通常被认定为因本人意愿中断就业。按照失业保险相关规定，这种情形下一般是不能领取失业保险金的。
需要注意的是，具体能否领取失业保险金，还需结合当地失业保险政策的详细规定来确定。劳动者在遇到此类情况时，应及时向当地失业保险经办机构咨询，准备好相关材料，按规定程序申请，以维护自身合法权益。
二、合同到期未续签两年了怎么处理
合同到期未续签且已过去两年，需根据合同性质及具体情况分别处理：
若为劳动合同，用人单位自劳动合同期满超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额，并要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
若为其他民事合同，根据《民法典》相关规定，合同到期后双方继续履行合同义务的，原合同继续有效，但合同期限变为不定期。在此情况下，双方均可随时解除合同，但应给予对方合理的通知期限。若一方因未续签合同遭受损失，可要求对方承担相应赔偿责任。具体赔偿数额需根据实际损失情况确定，协商不成可通过诉讼解决。
三、工伤职工合同到期能中止续签吗
工伤职工合同到期能否中止续签，需分情况来看。
若工伤职工的伤残等级为一至六级，劳动合同一般不能终止续签。因为根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这种情况下，用人单位需保障工伤职工的权益，不能随意终止劳动合同。
若工伤职工的伤残等级为七至十级，劳动合同期满，用人单位可以与工伤职工终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，对于工伤职工合同到期能否中止续签的问题，要依据工伤职工的伤残等级等具体情况，按照法律规定来确定，用人单位不能擅自违反法律规定处理工伤职工的劳动合同问题。
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来源：中国法院网-工伤职工合同到期能中止续签吗，工伤期间劳动合同到期了可以要求续签吗?