一、右手大拇指九级工伤该怎么赔
右手大拇指九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际支出及相关规定报销，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤案法院收费标准是多少
工伤案件若向法院起诉，涉及的收费主要是案件受理费。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，具体收费标准如下：
1. 若工伤案件属于劳动争议案件，劳动争议案件每件交纳10元。这是一个固定的收费标准，不涉及财产标的额的计算。
2. 若在工伤案件中，除了劳动关系确认等基础诉求外，还涉及到要求赔偿具体金额等财产性诉求的，比如要求用人单位支付伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。若标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等，会根据具体的标的金额按照相应比例分段累计交纳。
此外，在诉讼过程中可能还会产生其他费用，如申请保全、鉴定等费用，这些费用需根据实际情况，按照相关规定另行交纳。
三、工伤纠纷可以管辖的法院有哪些
工伤纠纷案件的管辖法院，需根据具体情况确定，主要有以下两类：
一是劳动争议仲裁前置程序后的管辖法院。工伤纠纷通常属于劳动争议范畴，按照法律规定，劳动争议案件需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
二是特殊情况下的管辖法院。如果工伤纠纷涉及到一些特殊情形，比如用人单位在注册登记地之外设立分支机构，且该分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，经职工当事人同意，可由该分支机构所在地的基层人民法院管辖。
总之，在处理工伤纠纷时，准确确定有管辖权的法院，对于案件的顺利进行至关重要，当事人应依据具体情况选择合适的法院提起诉讼。
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