一、工伤认定单位不给做如何解决,怎么规定的
若单位不给做工伤认定，劳动者可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行沟通协商，向其说明工伤认定对劳动者权益保障及单位应承担责任的重要性，争取让单位配合申请工伤认定。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，需准备好证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤诊断证明等相关材料。
三是提起诉讼。若对工伤认定结果或劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律明确规定用人单位有为劳动者申请工伤认定的义务，若其拒绝履行，劳动者有权通过合法途径保障自身权益。
二、仙桃7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
仙桃7级工伤伤残赔偿标准及计算方法如下：
赔偿项目及计算：
- 一次性伤残补助金：为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，一般结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。
- 一次性伤残就业补助金：在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。同样，具体标准参照当地规定，通常与当地上年度职工月平均工资相关。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。工伤赔偿需依据具体情况准确计算，确保职工合法权益得到保障。
三、工伤赔偿私下解决签订的协议作效吗
工伤赔偿私下签订的协议是否有效，需根据具体情况判断：
一是协议内容方面。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且对赔偿项目、金额、支付方式等关键内容约定明确、合理，一般是有效的。比如，合理确定了伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等赔偿数额。
二是协议签订情形。若签订协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，劳动者是在充分了解自身权益和工伤赔偿标准的基础上自愿签订的，协议有效。反之，若用人单位利用劳动者缺乏法律知识、急需用钱等弱势处境，迫使劳动者签订显失公平的协议，则协议可能无效或可撤销。
三是赔偿金额合理性。若赔偿金额与法定工伤赔偿标准差距过大，明显损害劳动者合法权益，劳动者后续可申请认定协议无效或撤销该协议，重新主张合理赔偿。
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