一、申请工伤认定的期限具体是多久
申请工伤认定的期限根据不同主体有所不同，具体如下：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。需注意的是，特殊情况需经相关部门同意才能延长申请时限，职工及其相关方应及时行使权利，保障自身合法权益。
二、在同一单位受二次工伤怎样赔付
职工在同一单位遭受二次工伤，赔付情况如下：
一是工伤认定与劳动能力鉴定。职工需按规定进行工伤认定，提供相关证据材料，如医疗诊断证明、事故现场材料等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
二是待遇支付。对于二次工伤的待遇，分别进行核算。一次性伤残补助金，按照每次工伤所确定的伤残等级，依据《工伤保险条例》规定的标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴，若职工有多次伤残等级，以最重的伤残等级作为计发基数，其他伤残等级可按规定进行适当增加。
三是医疗费用等。工伤医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需注意，具体的赔付标准和计算方式可能因地区政策和实际情况有所差异，职工应及时与单位和工伤保险机构沟通，确保自身合法权益得到保障。
三、工伤私了协议有法律效力吗
工伤私了协议是否具有法律效力，需根据具体情况判断：
一方面，若该协议是在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定、不损害国家、集体或者第三人利益的前提下签订的，一般是有效的。例如，职工与用人单位就工伤赔偿的具体金额、支付方式等达成一致，双方真实意思表示明确，赔偿内容合理，这样的私了协议能够得到法律认可，双方应按协议履行各自义务。
另一方面，若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者赔偿金额明显低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。比如用人单位利用职工缺乏法律知识和急需用钱的困境，以极低的赔偿金额与职工签订协议，这种情况下职工有权申请撤销该协议，要求按照法定标准获得赔偿。
总之，工伤私了协议的法律效力要综合多方面因素确定。
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来源：头条-工伤私了协议有法律效力吗，工伤私了协议书有效吗需要公证吗