一、劳动工伤十级伤残赔偿标准是多少
劳动工伤十级伤残的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准各地区不同，例如有的地区按照上年度职工月平均工资为基数计算，可能为几个月的工资数额。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，各地标准有差异，也是以一定的工资标准为基数乘以若干个月。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费等相关费用。
二、劳动工伤纠纷找什么部门解决
劳动工伤纠纷可以找以下部门解决：
（一）劳动行政部门
劳动行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。职工发生工伤后，用人单位应当在规定时间内向劳动行政部门申报工伤认定申请。劳动行政部门在受理工伤认定申请后，会根据相关证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
（二）劳动仲裁委员会
如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事宜无法协商一致，工伤职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据以及相关法律法规，对工伤纠纷进行仲裁裁决。
（三）人民法院
如果用人单位或者工伤职工对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对工伤纠纷进行审理，并作出最终的判决。
三、工伤费用包括什么
工伤费用主要包括以下几类：
1. 医疗费用。这涵盖了受伤员工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、药品费、住院费等各种与治疗相关的费用。例如，受伤员工骨折进行手术的费用、术后复查的检查费等都属于医疗费用范畴。
2. 康复费用。如果工伤导致员工身体机能受损需要康复治疗，像物理治疗、职业康复训练等产生的费用也应由工伤保险或用人单位承担。
3. 停工留薪期工资福利待遇。员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 辅助器具费用。如果工伤造成员工残疾，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金等伤残相关费用。员工经鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级会获得一次性伤残补助金等相应补偿，以弥补员工因工伤致残所遭受的损失。
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