一、工伤强制执行有用吗
工伤强制执行是有用的。
从法律角度看，当工伤职工经过法定的仲裁或者诉讼程序，获得了生效的法律文书，确定了用人单位或者相关责任人应承担的工伤赔偿等责任，但对方拒不履行时，工伤职工可以向法院申请强制执行。
一方面，法院有多种强制执行手段。例如，查询、冻结、划拨被执行人的存款，这能直接控制被执行人的资金流，确保工伤赔偿款有来源；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产，无论是房产、车辆还是其他有价值的财物，都可以依法处置变现用于支付工伤赔偿。
另一方面，强制执行可以对被执行人形成强大的威慑力。一旦进入执行程序，被执行人的银行账户、财产状况将被严格监管，其信用也会受到影响，这促使他们尽快履行赔偿义务，以避免进一步的不利后果，从而保障工伤职工的合法权益能够切实得到实现。
二、工伤强制执行拿不到钱怎么办
如果工伤强制执行拿不到钱，可以考虑以下几种办法：
（一）调查被执行人财产状况
1. 积极向法院提供被执行人可能存在的其他财产线索。例如，被执行人是否有隐藏的银行存款、房产、车辆、股权或者到期债权等。虽然法院会进行常规的财产查询，但有时候被执行人可能会有一些隐蔽的财产，自己去挖掘线索可能会有新的发现。
2. 查看被执行人是否存在恶意转移财产的情况。如果发现有这种情况，可以请求法院撤销其转移财产的行为，追回被转移的财产用于执行。
（二）申请将被执行人列入失信名单
一旦被执行人被列入失信名单，其在出行、信贷、经营等方面都会受到限制。这种限制可能会促使被执行人尽快履行义务，因为不履行将给他带来诸多不便，影响其正常的生活和商业活动。
（三）与被执行人协商和解
尝试与被执行人协商分期支付或者其他可行的支付方案。有时候被执行人可能确实暂时没有能力一次性支付全部赔偿款，但可以通过协商制定一个双方都能接受的还款计划，在一定程度上保障自己的权益。
三、工伤抢救48小时后算不算工亡
工伤抢救48小时后是否算工亡不能一概而论。
如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救超过48小时后死亡，一般不算工亡。但是存在特殊情况，例如职工突发疾病后，在48小时内已经濒临死亡，虽经抢救暂时维持生命体征超过48小时，之后死亡的，实践中也有被认定为工亡的可能。
同时，如果职工遭受工伤事故伤害，在经过长时间抢救后死亡，只要能证明死亡是由工伤事故直接导致的，依然应当认定为工亡，这里并不受48小时的限制。这需要根据具体的证据情况，如医院的诊断证明、病例等材料，来准确判断死亡与工伤之间的因果关系。
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来源：头条-工伤抢救48小时后算不算工亡，工伤抢救超过48小时打官司羸的几率大吗?