一、工伤辞职还需要等一个月吗现在
工伤辞职是否需要等一个月分不同情况。
如果劳动者处于工伤医疗期内，此时不能随意辞职，需要等医疗期结束。因为医疗期是保障工伤职工接受治疗和康复的时间，在此期间用人单位有相应的责任和义务。
如果工伤职工已经完成治疗且不在医疗期内，正常情况下需要按照劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，也就是需要等一个月。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要等一个月。
同时，工伤职工辞职时还应注意与工伤相关的权益，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的主张和处理等。
二、工伤辞职公司要赔哪些费用
工伤辞职后公司可能需要赔付以下费用：
（一）一次性伤残就业补助金
如果职工被鉴定为伤残等级，在离职时公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金会比十级伤残的要高很多。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期的工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司在职工工伤期间没有足额支付，在辞职时也需要补足。
（三）其他可能存在的费用
如果公司在工伤期间存在克扣职工相关费用（如护理费、必要的营养费等本应由公司承担而未承担的部分）的情况，在辞职时也应当一并赔付。同时，如果因为工伤导致职工后续需要进行康复治疗且康复费用应由公司承担的，公司也应支付相应费用。
三、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
工伤赔偿与辞职与否有一定关联，不能简单判定哪个赔偿多。
（一）不辞职情况下
1. 可以获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用。例如，工伤职工因伤住院治疗期间，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
2. 有伤残等级的，还可获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额不同，由工伤保险基金支付。
（二）辞职情况下
除了上述不辞职能获得的赔偿外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工离职后可能面临的医疗及就业困难的补偿。
所以，如果工伤较轻且后续对工作影响不大，不辞职可能拿到的赔偿相对有限但稳定。如果工伤较严重，辞职后获得的赔偿总额可能更多，因为多了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也意味着失去工作岗位。具体赔偿数额还需根据实际的工伤情况、伤残等级等因素确定。
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