一、单位申清不到工伤怎么赔偿
如果单位申请不到工伤认定，有以下几种情况来考虑赔偿：
（一）员工自行申请工伤认定
1. 员工可以在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤，那么就按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 单位没有为员工缴纳工伤保险的，由单位按照工伤赔偿标准承担全部赔偿责任；如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等，单位需要承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
（二）按照侵权责任赔偿
如果最终无法认定为工伤，但是员工是因为工作原因在工作场所受到伤害是由于第三人侵权导致的，员工可以向第三人要求侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。如果员工在执行工作任务时遭受第三人侵害，单位有过错的，单位也需要承担相应的补充赔偿责任。
二、单位如何交工伤保险
单位缴纳工伤保险一般按以下流程进行：
（一）登记参保
1. 单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括工伤保险登记。
2. 社会保险经办机构会在规定时间内予以审核，符合条件的予以登记参保。
（二）确定缴费基数
1. 单位以本单位职工工资总额为缴费基数。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费基数；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算缴费基数。
（三）缴费比例及缴费
1. 不同行业的工伤保险缴费比例有所不同，由国务院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。
2. 单位按照确定的缴费基数和缴费比例，每月按时向社会保险经办机构缴纳工伤保险费。一般是通过银行代扣等方式完成缴费。
三、单位申请工伤和个人申请有什么区别
单位申请工伤和个人申请工伤存在以下区别：
（一）申请时效方面
1. 单位申请工伤的时间要求为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 个人申请工伤的时间要求为在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（二）举证责任方面
1. 单位申请工伤时，单位需要承担更多的举证责任，要证明职工所受伤害符合工伤认定情形。
2. 个人申请工伤时，虽然职工也要提供一定的证据，但在某些证据缺失的情况下，如果职工能证明与单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作地点因工作原因受伤等基础事实，而单位不能提供相反证据的，可能更有利于职工工伤认定。
（三）申请流程方面
1. 单位申请工伤时，一般由单位人事部门或者专门负责安全管理的部门按照工伤保险经办机构的要求，准备相关材料进行申报。
2. 个人申请工伤时，职工本人或者其近亲属需自行收集并整理相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向工伤保险行政部门提出申请。
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