一、工伤保险怎么解除劳动合同
工伤保险与解除劳动合同是两个不同的概念，但存在一定关联。
（一）正常解除劳动合同的情形
1. 协商解除。如果劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成共识，按照约定办理离职手续即可。
2. 劳动者单方解除。
- 劳动者提前通知解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位存在过错时劳动者解除。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除。
- 劳动者存在过错时用人单位解除。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。
- 无过失性辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
在解除劳动合同时，要注意与工伤保险相关的一些特殊情况。如果是因为工伤导致劳动者不能继续工作而解除劳动合同，劳动者可以享受工伤保险待遇中的相关补偿，如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准按照当地工伤保险条例执行。
二、工伤保险怎么报警
工伤保险不存在报警这一说法。如果发生工伤事故，应当按以下步骤处理：
（一）工伤认定申请
1. 用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
通过这些法定程序来处理工伤保险相关事宜，而不是所谓的报警。
三、工伤保险怎么进行伤残鉴定
进行工伤保险伤残鉴定主要有以下步骤：
（一）申请时间
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（二）申请主体
1. 用人单位。用人单位应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
2. 工伤职工或者其近亲属。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）所需材料
1. 劳动能力鉴定申请表。
2. 工伤认定决定书原件和复印件。
3. 医疗机构出具的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料。
4. 被鉴定人的身份证明原件和复印件。
（四）鉴定流程
1. 劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，对申请人提交的材料进行审核。
2. 审核合格后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3. 根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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