一、没有工伤保险出现工伤怎么办
若没有工伤保险而出现工伤，可按以下方式处理：
一是及时就医并保留相关证据。受伤职工应尽快前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告、缴费凭证等所有与治疗相关的材料，这些是后续索赔的重要依据。
二是确认劳动关系。若用人单位与职工存在事实劳动关系但未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系。
三是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
五是要求赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
二、报工伤保险怎么叙述
申报工伤保险，通常需按以下步骤进行叙述相关内容：
一是事故详情。需清晰说明事故发生的时间、具体地点，包括精确到门牌号或工作区域等。详细描述事故发生的经过，如因何原因导致事故，是操作机器失误、高空坠落物砸伤还是其他，要客观、准确地呈现整个过程。
二是受伤情况。陈述受伤者的具体身体部位受伤情况，比如骨折的具体部位、软组织挫伤的范围等。同时，要说明受伤后的即时表现，如是否昏迷、大量出血等。
三是救治过程。说明受伤者被送往哪家医疗机构进行救治，包括医院名称、地址等信息。叙述救治的大致情况，如进行了哪些紧急处理、是否住院治疗等。
四是劳动关系说明。明确阐述受伤者与所在单位的劳动关系，包括入职时间、工作岗位等。
另外，在叙述时要确保内容真实、客观，且提供的信息完整、准确，以便工伤保险部门能顺利审核和处理申报事宜。
三、工伤会扣全勤奖吗
工伤通常不会扣全勤奖。具体分析如下：
其一，从工伤的性质来看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。劳动者因工伤而需要暂停工作接受治疗，这是合理且必要的，并非劳动者自身的主观过错或故意缺勤行为。
其二，全勤奖的设立目的是鼓励劳动者在正常工作期间保持全勤状态。而工伤属于特殊情况，劳动者因工伤无法正常出勤是不可控的，不应将其视为缺勤而扣除全勤奖。
其三，根据相关法律法规，劳动者依法享受工伤待遇，用人单位应当保障劳动者的合法权益。如果因工伤而扣除全勤奖，可能构成对劳动者权益的侵害。
当然，具体是否扣除全勤奖还需看用人单位内部的规章制度。若规章制度明确规定工伤不扣全勤奖，那用人单位必须遵守；若未作明确规定，从公平合理及保护劳动者权益角度出发，也不应扣除工伤劳动者的全勤奖。
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