一、工伤是否有伤残等级
工伤是有伤残等级的。工伤伤残等级是对劳动者因工伤导致的身体损伤程度的一种评定。
具体而言，工伤伤残等级一般分为十个等级，其中一级最重，十级最轻。评定的依据主要是劳动者的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。
在认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。伤残等级越高，劳动者获得的赔偿金额通常也越高，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时还可能涉及停工留薪期工资、护理费等相关待遇。通过明确伤残等级，能够合理保障工伤职工的合法权益。
二、试用期发生工伤怎么办
试用期发生工伤，可按以下步骤处理：
其一，及时救治。用人单位应立即安排受伤员工就医，确保其得到及时治疗，避免伤情恶化。
其二，申请工伤认定。员工发生事故伤害之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其四，享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。试用期员工同样受法律保护，用人单位应依法履行相关义务。
三、认定工伤不给赔偿怎么办
若认定工伤后用人单位不给赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可尝试与单位就赔偿事宜进行沟通，明确指出其应承担的赔偿责任，通过友好协商达成赔偿协议，这是较为便捷的解决方式。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关证据材料，以支持自己的赔偿诉求。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律规定进行裁决。
三是提起民事诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若用人单位仍不履行判决确定的赔偿义务，劳动者可申请法院强制执行，通过强制手段要求用人单位支付赔偿款。
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