一、说完辞职没辞职有工资吗
一般来说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
不过，要是劳动者当天辞职马上就走了，可能会涉及到工资结算的问题。在这种情况下，工资通常是根据劳动者的工作天数来确定应发工资额的。
此外，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。比如劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
还有一点需要注意，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
二、化工厂辞职有赔偿吗
一般情况下，化工厂员工主动离职，工厂无需给予赔偿，除非员工存在违法违规或公司违约的行为。若化工厂存在违法行为或违约情况，员工可以向劳动监察部门举报，并要求公司给予赔偿。具体的赔偿标准和程序，可参考当地的法律法规和政策。
若你想要辞职，建议你先了解公司的相关规章制度，确保自己的行为符合要求，并尽量与公司友好协商，解决可能存在的问题。同时，你也可以咨询当地的劳动监察部门或专业的法律机构，以获得更详细和准确的指导。
三、辞职影响工伤停职留薪吗
一般来说，员工主动提出辞职，单位无需支付经济补偿。工伤职工同样如此，他们在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位无需支付经济补偿。不过，一旦工伤职工辞职并解除与用人单位的劳动关系后，其将不再享受停工留薪期待遇以及其他与劳动关系相关的工伤保险待遇。
因此，在决定是否辞职前，工伤职工需要了解自身权益和可能面临的后果，谨慎决策。
综上所述，辞职并不直接影响工伤停职留薪的待遇享受，但是否辞职，需要综合考虑各种因素。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●说完辞职没辞职有工资吗怎么说
●说完辞职没辞职有工资吗合法吗
●说了辞职又不走了会不会很丢脸呀
●说了辞职又没走会怎样
●说了辞职还要上班吗
●说完辞职就走
●说辞职就马上辞职有工资吗
●说完辞职没辞职有工资吗合法吗
●如果说了辞职立马走会怎样
●说辞职结果又没走的人好吗
●化工厂辞职有赔偿吗多少钱
●化工厂辞职有赔偿吗知乎
●化工厂辞职有赔偿吗现在
●化工厂辞职的人都去干什么了
●化工厂跳槽好吗
●化工厂辞职信怎么写
●化工厂辞职后多久可以要孩子
●化工厂上班的人
●化工厂辞职流程
●化工厂上班对身体有伤害吗
来源：临律-辞职影响工伤停职留薪吗，辞职后工伤赔偿标准