一、工伤辞职一年以后还能索赔吗
工伤辞职一年以后能否索赔需要分情况来看。
（一）如果是已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定的情况。
1. 从工伤保险待遇方面来看，大部分地区规定，对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等项目，只要之前认定了工伤且符合支付条件，一般是可以继续主张的，不会因为辞职一年后就丧失索赔权利。
2. 对于用人单位承担的诸如一次性就业补助金等项目，也应当依据当时工伤认定的情况支付，不过可能存在时效的风险。如果在这一年当中没有主张权利，用人单位可能会以超过仲裁时效（一般为一年）为由进行抗辩，但如果有合理的中断事由，比如一直在与用人单位协商索赔事宜等，还是可以索赔的。
（二）如果是还未进行工伤认定的情况。
一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过一年的，社会保险行政部门可能会不再受理工伤认定申请，这种情况下会导致后续索赔困难，因为工伤认定是索赔的前置程序。
二、工伤辞职一个月后可以赔偿吗
工伤辞职后是否一个月后能获得赔偿，需要分情况来看。
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 一般来说，在职工辞职后，用人单位应当协助职工办理相关的工伤理赔手续。但整个理赔流程的时间不只是取决于辞职后的这一个月时间。工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序如果都已经完成，那么工伤保险基金支付的部分（例如一次性伤残补助金等），在手续齐全的情况下，通常会在合理时间内赔付，有可能一个月左右，但也可能因具体地区的工作效率、业务量等因素有所不同。
2. 用人单位需要支付的部分（如一次性伤残就业补助金等），如果双方没有争议，用人单位也应该在合理期限内支付，不过这也不一定刚好是辞职后的一个月。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。虽然职工辞职一个月后有权利要求赔偿，但实际获得赔偿的时间取决于用人单位的态度、双方协商情况或者劳动仲裁、诉讼的进展。如果双方协商顺利，用人单位可能较快赔付，但如果需要通过法律途径解决，可能需要数月甚至更久才能获得赔偿。
三、工伤辞职已经三年了能赔偿吗
一般情况下，工伤辞职三年后可能难以获得赔偿，但需分情况来看。
（一）如果当时已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，且与用人单位就赔偿达成协议但用人单位未履行协议，那么可以通过法律途径要求用人单位履行赔偿义务。因为赔偿协议具有法律效力，用人单位应按约定赔偿。
（二）若当时未进行工伤认定，根据相关规定，用人单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起1年内。如果超过了这个时间且没有合理的延长期限事由，可能会面临无法认定工伤从而难以获得赔偿的风险。不过在一些特殊情况下，例如当时是因为不可抗力或者其他正当理由未能及时申请认定的，经社会保险行政部门同意，可能会有机会重新认定工伤进而获得赔偿，但这种情况较难实现。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职一年以后还能索赔吗多少钱
●工伤一年后辞职还有赔偿吗
●工伤一年后辞职能拿就业补助金吗
●工伤一年后辞职赔偿费会减少吗
●工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟
●工伤后过几年辞职可以拿到工伤赔偿吗
●工伤后上班一年辞职
●工伤一年后辞职还有赔偿吗
●工伤后工作一段时间辞职还有赔偿吗
●工伤后辞职了还能拿到补偿吗
●工伤辞职一个月后可以赔偿吗多少钱
●受了工伤后一个月辞职有赔偿么
●工伤辞职还需要等一个月吗
●辞职后工伤保险一个月可以停止吗
●工伤辞职一年以后还能索赔吗
●工伤辞职后多久可以领到赔偿金
●工伤一期间主动辞职还有工伤费吗
●工伤上班一段时间后辞职
●工伤辞职多久可以回原来公司
●工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗
来源：头条-工伤辞职已经三年了能赔偿吗，工伤几年后辞职有赔偿吗