五险一金扣多少钱一个月最低标准，一般五险一金扣多少钱
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五险一金扣多少钱一个月
1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%
3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、社保的作用
1、办理居住证
办理居住证要同时满足以下两个条件：第一，在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满十二个月的，视为有合法稳定居所;第二，在特区有合法稳定职业。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前二年内累计满十八个月的，视为有合法稳定职业。另外，再次强调一点，持有深圳居住证不能以个人方式交社保，而是没有社保就办不了居住证，如果有了居住证就可以个人交社保，那居住证干吗还要一年审核一次啊。(备注：具体参保险种不限，按照深圳特区的相关规定，除了养老可以选择不参加以外，其他四险都是强制性要参保的，但是可以选择不参加，并不意味着可以不交，只不过是让那些有在其他地区交养老保险的人可以不用在深圳重复参保)
2、买车摇号
条件：非本市户籍人员持本市有效的居住证，且已最近连续2年以上在本市缴纳(不含补缴);(备注：只要求有参加医疗保险就可以，一、二、三档医疗保险的年限都可以累计计算 ，由于现在医疗保险可以补交最近两年的年限，所以条例上特别强调了补交年限不算，这里的连续两年是指一个月中断都不可以，中断一个月就要重新计算连续缴费年限，我们在个人试用网页上看到的连续医疗年限是不准确的，因为那里的连续是指在一个医疗年度累计中断参保不超过3个月以上，这也是为什么那么多人明明看到连续交了好几年，但审核却不能通过的原因)
3、买房
条件：最近12个月连续缴费年限，中断就要重新计算连续缴费年限;(备注：具体的险种包括医疗 工伤或者养老 医疗，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的，补交的社保只能养老部分，因为补交的年限在参保明细上是有记号的，等于说补交也没有用)
4、办理港澳通行证
条件：最近12个月连续缴费年限;(备注：具体的险种包括医疗 工伤，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的)
5、小孩入学 参加少儿医保
要求父母一方在深圳缴纳社保满1年以上，并且在交，没有连续不间断缴纳的要求;
6、积分入户
办理入户时只要有正常缴费就行了，没要求交多久或者连续交，累计算积分，但是社保在积分分值最高可以占到60分;
综上所述，个人工资当中每个月扣除多少的社保费用没有什么统一的答案，如果自己每个月的工资也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，员工需要先了解一下本地的社保缴费系数，然后用社保缴费基数乘于自己的工资所得，就是扣掉的社保费用了。
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单位及个人五险一金扣多少钱
社会保险是怎样扣费的？包括哪些种类？实际上，我们缴纳的社会保险并不是简单的一种保险。从《社会保险法》中，我们可以知道社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底之前已经并入了基本医疗保险，但是其作用和收费仍然还在。
以上五种保险中，基本养老和基本医疗保险，又可以分为职工基本养老、基本医疗保险，以及城乡居民基本养老和基本医疗保险。
按照《劳动法》、《社会保险法》的要求，企业职工是必须参加职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，一般在用人单位缴纳的时候都是一起缴纳。
灵活就业人员也可以选择性的参加基本养老和基本医疗保险。
缴费基数灵活就业人员的缴费基数，可以从60%~300%的社平缴费基数中自由选择。但是，企业职工的缴费基数要复杂的多。
企业职工缴费基数，必须要依据上年度职工本人的工资总额确定。相应的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一般比职工的每月到手工资要高的多。
除了职工缴费基数之外，实际上还有企业缴费基数。企业缴费基数≠职工缴费基数。虽然说，多数企业的缴费基数等于职工的缴费基数总和，但实际上一些地区是按照企业工资总额来确定企业缴费基数的。这种方式，更为简单直接，是没有灵活性和针对性。可是，如果有企业申报职工缴费基数，往往企业会按照最低缴费基数给职工申报，这样能够节省用工成本。
缴费比例缴费比例是国家根据社会保险基金的收缴情况确定的，经常会浮动变化。甚至各个地方都会出现缴费差别。
2019年5月，国家为了减轻企业负担实施了《降低社会保险费率综合实施方案》，国家要求从2019年5月1日起，各地的单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和广东以外，目前所有其他省市养老保险单位缴费比例都已经降低至16%。浙江和广东缴费比例实际上是低于16%，都制定了过渡性方案，逐渐过渡到16%。
同时国家公布的还有阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策。工伤保险费率划分为8个档次，各个地区根据累计结余情况，还可以自行下调缴费费率。
职工本人的缴费比例，实际上工伤保险和生育保险缴费比例都是0%；基本养老保险和基本医疗保险缴费比例是全国统一的，分别是8%和2%；失业保险费率一般是0.3%~1%。
实际上，职工本人缴纳的基本养老和基本医疗保险个人部分，都不会吃亏。基本医疗保险会进入医保个人账户，用于个人买药、挂号、消费使用。基本养老保险会存于养老保险个人账户，每年还会公布记账利率，未来生成个人账户养老金。
如果每月扣700多元养老保险个人部分，可以倒推出我们的缴费基数大约是9000元左右。在现在的情况下，这一缴费基数水平算高的。毕竟多数人每月工资拿不到9000元，而且很多人即使工资超过9000元，往往缴费基数也选用较低的缴纳。
不过相对而言，我们每月缴纳700多元的养老保险，这些钱会全部进入个人账户未来生成个人账户养老金肯定不会吃亏。所以，如果是企业为职工参保，缴费基数肯定是越高越好。
怎么查五险一金扣多少钱
1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%
3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保，
2、如果因此辞职的，还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、社保的作用
1、办理居住证
办理居住证要同时满足以下两个条件：第一，在特区有合法稳定居所。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，连续居住满十二个月的，视为有合法稳定居所;第二，在特区有合法稳定职业。非深户籍人员自办理居住登记之日起至申领居住证之日止，在特区参加社会保险连续满十二个月或者申领居住证之日前二年内累计满十八个月的，视为有合法稳定职业。另外，再次强调一点，持有深圳居住证不能以个人方式交社保，而是没有社保就办不了居住证，如果有了居住证就可以个人交社保，那居住证干吗还要一年审核一次啊。(备注：具体参保险种不限，按照深圳特区的相关规定，除了养老可以选择不参加以外，其他四险都是强制性要参保的，但是可以选择不参加，并不意味着可以不交，只不过是让那些有在其他地区交养老保险的人可以不用在深圳重复参保)
2、买车摇号
条件：非本市户籍人员持本市有效的居住证，且已最近连续2年以上在本市缴纳(不含补缴);(备注：只要求有参加医疗保险就可以，一、二、三档医疗保险的年限都可以累计计算 ，由于现在医疗保险可以补交最近两年的年限，所以条例上特别强调了补交年限不算，这里的连续两年是指一个月中断都不可以，中断一个月就要重新计算连续缴费年限，我们在个人试用网页上看到的连续医疗年限是不准确的，因为那里的连续是指在一个医疗年度累计中断参保不超过3个月以上，这也是为什么那么多人明明看到连续交了好几年，但审核却不能通过的原因)
3、买房
条件：最近12个月连续缴费年限，中断就要重新计算连续缴费年限;(备注：具体的险种包括医疗 工伤或者养老 医疗，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的，补交的社保只能养老部分，因为补交的年限在参保明细上是有记号的，等于说补交也没有用)
4、办理港澳通行证
条件：最近12个月连续缴费年限;(备注：具体的险种包括医疗 工伤，前面讲过，医疗和工伤都是必须要交的，所以只要是有连续1年的记录，就是符合要求的)
5、小孩入学 参加少儿医保
要求父母一方在深圳缴纳社保满1年以上，并且在交，没有连续不间断缴纳的要求;
6、积分入户
办理入户时只要有正常缴费就行了，没要求交多久或者连续交，累计算积分，但是社保在积分分值最高可以占到60分;
综上所述，个人工资当中每个月扣除多少的社保费用没有什么统一的答案，如果自己每个月的工资也就是2000元，那不可能光社保就扣掉1500元。因此，员工需要先了解一下本地的社保缴费系数，然后用社保缴费基数乘于自己的工资所得，就是扣掉的社保费用了。
最低五险一金扣多少钱
社会保险，我们平常称之为“五险”，分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
社会保险的缴费基数，一般是由职工本人上年度的月平均工资来确定，当年新入职的职工，缴费基数为第一个月的工资。
实际缴费就是由本人的缴费基数乘以各项保险的费率。
1.养老保险养老保险缴费费率为：
企业部分（统筹账户）：16%，个人部分（个人账户）：8%；
延迟退休政策发布后，最低缴费年限为20年（原为15年）；
2024年底前，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁；
延迟退休政策发布后，通过渐进式延长的方式，分别延长至63岁、58岁、55岁。
养老保险的相关待遇有：退休金、遗属待遇（死亡抚恤金、丧葬费）等。
医疗保险缴费费率为：
企业部分（统筹账户）：7%，个人部分（个人账户）：2%；
同时须参加大额医疗保险，一般8元/月。
生育保险缴费费率为：
企业部分：1%；个人不缴费；
自2020年起，由于医疗保险改革，企业参保的职工，生育保险已合并进医疗保险；
即医疗保险含生育保险，企业部分为8%，个人部分2%。
医疗保险、生育保险的相关待遇有：住院费用报销、门诊费用报销、特殊病种二次报销、产检补贴、生育津贴、慢性病补助等。
工伤保险缴费费率为：
企业部分：0.2%~1.9%，个人不缴费；
具体缴费费率，是由企业的行业风险分类划分的。
另外根据各地延续实施阶段性降低工伤保险费率的政策，目前的费率降低为：
企业部分：0.2%~1.52%，个人不缴费。
工伤保险的相关待遇有：伤残津贴、伤残就业补助、工伤医疗补助、供养亲属抚恤金、工亡补助等
失业保险缴费费率为：
企业部分：0.7%，个人部分：0.3%。
失业保险的相关待遇有：失业保险金、医疗（生育）保险代缴、丧葬补助金、职业培训及补贴等。
以上就是社会保险的主要组成及缴费，今后我会持续与大家分享关于各项保险的政策，欢迎大家关注和评论，我也会根据需要进行政策答疑。
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