一、没有收入证明工伤怎么赔偿
如果没有收入证明，在工伤赔偿时可通过以下方式确定赔偿标准。
（一）参照同行业平均工资
1. 劳动部门有同行业平均工资的统计数据。如果能确定所属行业，可依据该行业平均工资来计算工伤赔偿中的相关费用，例如误工费（停工留薪期工资）等。
2. 对于一些有行业协会或者官方公布的工资指导价的行业，可以直接参考这些指导价来确定相应工资标准。
（二）依据工资支付凭证或记录
1. 查看以往的工资支付凭证，如银行工资流水账单，即便不是完整的收入证明，也能反映出工资收入情况，这可作为确定工资标准的依据。
2. 如果是现金支付工资，可查找工资条或者单位相关的工资发放记录，若能提供这些记录的复印件且能被认可，也有助于确定工资水平。
（三）通过证人证言
1. 工友的证人证言可以作为辅助证据。如果工友能够证明受伤者的工资水平大致范围，在结合其他证据的情况下，也可作为确定工资标准的参考。
2. 不过证人证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。
二、工伤外卖员工伤怎么赔偿
外卖员发生工伤后，赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险基金或用人单位应支付治疗工伤所需的费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可得到相应支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有为外卖员购买工伤保险，那么用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
三、工伤怎么赔偿最合理
工伤赔偿是否合理需要综合多方面因素考量。
（一）医疗费用赔偿。因工伤产生的所有合理医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金支付，包括住院费、药品费、检查费等，要依据正规医疗机构出具的票据确定数额。
（二）停工留薪期工资。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会的意见确定。
（三）伤残补助金等。如果经鉴定构成伤残等级，不同等级有相应的赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金则在职工离职时按照当地规定支付。
（四）辅助器具费用。如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。总之，依据法律规定，结合实际发生的费用及相关标准确定赔偿数额是最合理的方式。
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来源：临律-工伤怎么赔偿最合理，请问工伤怎么赔偿