一、受了工伤不辞职可以拿多少赔偿
如果一个人在工作中受伤被认定为工伤，不管他辞不辞职，都能拿到相应的工伤赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，工伤员工不辞职的话，一般能拿到下面这些赔偿：一是工伤医疗费用，就是治疗工伤花的所有合理钱；二是伤残赔偿金，如果工伤导致残疾，根据伤残等级，能拿到对应等级的伤残赔偿金；三是停工留薪期的工资福利待遇，这部分待遇通常按照员工原工资的一定比例发，发到医疗期满或者劳动能力鉴定结果出来为止；四是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。如果员工选择继续在原单位工作，单位得根据员工的伤残等级和实际情况，给他安排合适的岗位，工资待遇也不能歧视他。
此外，员工还能享受其他相关待遇，比如康复费用、辅助器具配置费用等。具体的赔偿金额要根据员工的实际工资、伤残等级、地区标准等因素综合计算。
二、工伤十年后辞职有什么赔偿
工伤十年后辞职，赔偿的事得根据咱国家的劳动法和工伤保险条例来定。主要看受伤工人的情况、工伤认定结果和伤残等级。要是工人因公受伤，还被正式认定为工伤，那就算过了好多年，辞职了也能拿到相应的工伤待遇。这些待遇可能有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用补偿啥的。具体的钱数得看伤残等级和当地工伤保险的规定。
还有一种情况，如果工伤让工人丧失或部分丧失劳动能力，而且辞职的时候还没到法定退休年龄，工人可能还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金就是为了帮工人应对以后可能遇到的医疗和就业困难。
三、辞退受过工伤的人怎么赔偿
这个赔偿的标准呢，得根据劳动者的实际情况来定。要是劳动者在工作中受了伤，一般来说，工伤保险基金得赔给劳动者治伤的费用，还有康复费、住院的伙食费、伤残辅助器具费等等。而用人单位得赔给劳动者治伤期间的工资福利，还有合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等等。工伤赔偿的具体准则有以下几条：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（按照相关目录和标准）；
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准；
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费；
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量；
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资；
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）；
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）；
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
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