一、工伤后继续来上班叫什么
工伤后继续上班在法律上没有特定专门称呼，但从实际情况和一些相关概念来看：
（一）从劳动关系角度
这是员工在遭受工伤后积极履行劳动义务的表现。虽然遭受工伤，但员工可能基于多种原因，如与用人单位关系良好、对工作的责任心等，在身体状况允许的情况下返回工作岗位继续工作。
（二）从工伤保险相关情况看
1. 如果工伤后经治疗伤情相对稳定，但尚未完全康复就返回工作岗位，后续工伤复发或者伤情加重，在符合相关规定的情况下，依然可以享受工伤保险待遇，包括再次进行治疗费用报销、必要的停工留薪期等。
2. 工伤职工返回工作岗位后，用人单位不得因工伤而歧视该职工，应按照原工资福利待遇安排合适的工作岗位（如果职工能胜任原岗位工作则优先安排原岗位），并且要根据工伤后的身体状况，在劳动强度、工作时间等方面给予合理调整。
二、工伤后继续工作有伤残金吗
工伤后继续工作也可能有伤残金。
如果认定为工伤，经劳动能力鉴定存在伤残等级的，职工有权获得相应的伤残待遇。伤残金包括一次性伤残补助金，这与是否继续工作没有必然联系，只要符合工伤认定且鉴定有伤残等级，就应当支付一次性伤残补助金，它是对职工因工伤遭受身体伤害的一种补偿。
但对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，情况有所不同。一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，支付的前提往往是职工与用人单位解除或者终止劳动关系。所以如果工伤后继续工作，通常暂时不能获取这两项补助金。
三、工伤后继续上班还有赔偿吗
工伤后继续上班仍然可以获得赔偿。
（一）工伤赔偿的种类
1. 工伤认定后的医疗费等补偿。即使继续上班，因工伤产生的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的相关规定，应由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期结束后继续上班，之前停工留薪期的工资单位也应足额支付。
3. 伤残补助金等。若工伤造成了伤残，经劳动能力鉴定达到相应伤残等级的，无论是否继续上班，都可获得一次性伤残补助金。如果日后与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以，工伤后继续上班不影响获得相应的赔偿，职工有权依法享受应得的工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后继续来上班叫什么职业
●工伤后继续来上班叫什么工作
●工伤后继续上班还有赔偿吗
●工伤后继续来上班叫什么保险
●工伤后继续上班赔偿金怎么算
●工伤过后继续上班的烦恼
●受工伤后继续上班能得哪些相应补偿?
●工伤后继续来上班叫什么工作
●工伤后继续在单位工作有什么影响
●工伤后仍然在工作,工伤怎么赔
●工伤后继续工作有伤残金吗怎么算
●工伤后继续工作有伤残金吗
●发生工伤后继续工作
●工伤继续工作,后辞职有赔偿吗
●工伤后继续在单位工作有什么影响
●工伤后继续上班赔偿金怎么算
●工伤期间继续工作能赔偿工伤工资
●工伤继续工作跟不工作一样吗
●工伤继续上班怎么赔偿
●工伤好后继续在公司上班能得到哪些赔偿
来源：临律-工伤后继续上班还有赔偿吗，工伤后继续上班还有赔偿吗多少钱