一、工伤待遇纠纷是否属于劳动纠纷
工伤纠纷属于劳动纠纷。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的争议。而工伤是劳动者在工作过程中因工作原因而遭受的意外伤害，与劳动关系密切相关。
因此，工伤纠纷是劳动纠纷的一种具体类型。
在处理工伤纠纷时，通常遵循劳动纠纷的处理程序。劳动者与用人单位发生工伤纠纷后，可以首先尝试通过协商和调解的方式解决。如果协商和调解无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤纠纷是劳动纠纷的一个重要组成部分，其处理需要遵循相应的法律程序和规定。劳动者和用人单位都应该认真对待工伤纠纷，依法维护自己的合法权益。
二、免责协议工伤怎么赔偿
工伤免责协议通常是无效的。工伤赔偿的具体标准由法律明确规定，通常涵盖医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。具体赔偿金额会根据伤者的实际情况以及所在单位的经济状况来确定。
签订免责协议无法免除单位对工伤职工的赔偿责任。用人单位有义务按照法律规定，为因工作而遭受事故伤害或患职业病的职工提供必要的医疗服务，并承担相应的赔偿责任。如果单位没有依法为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么单位应承担相应的赔偿责任。
三、工伤脚趾骨裂怎么赔偿
工伤脚趾骨裂的赔偿应根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规来处理。首先，要认定工伤情况，然后依据伤残等级鉴定结果，确定具体的赔偿金额。赔偿项目通常涵盖一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费等。其中，一次性伤残补助金是按照员工月工资的一定倍数发放，具体倍数与伤残等级相关。医疗费用包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费用也由基金承担。住院伙食补助费和交通费等，则按照规定标准进行报销。
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