一、工伤60岁以上可以申请工伤么
60岁以上是否可以申请工伤需分情况看待。
如果60岁以上人员未办理退休手续，继续在原用人单位工作，并且是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，这种情况下可以申请工伤认定，按照工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。
然而，如果60岁以上人员已经办理退休手续，开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常认定为劳务关系，而非劳动关系。这种情况下就不能申请工伤认定，但可以依据双方签订的劳务合同以及民事侵权相关法律规定，追究雇主或相关侵权人的民事赔偿责任。
二、工伤5天了医保还没走怎么办
工伤后医保未能及时处理，可按以下方式解决。
（一）确认工伤认定情况
1. 首先要确定是否已进行工伤认定。如果还未申请工伤认定，应当尽快由用人单位或者工伤职工及其近亲属，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 如果已经完成工伤认定，那要查看认定结果是否明确工伤责任归属、医疗费用的承担方式等相关信息。
（二）与医保部门沟通
1. 联系当地医保经办机构，了解医保未处理的具体原因。可能是资料不全、系统故障或者其他原因。
2. 根据医保部门的反馈，补充所需资料或者按照其要求完成相关手续办理。
（三）督促用人单位
如果是用人单位负责办理相关医保事务，而其拖延未办，可以通过书面通知等方式督促其尽快办理，必要时可向劳动监察部门反映用人单位的不作为情况。
三、工伤6级6000一个月能赔多少
工伤六级的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，按照每月6000元计算，就是6000×16 = 96000元。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，即每月6000×60% = 3600元。
（三）如果解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额有所差异。此外，还可能包含医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用。总体而言，具体赔偿数额需要综合多方面因素，且受当地政策影响。
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来源：头条-工伤6级6000一个月能赔多少，工伤6级伤残能赔多少钱