一、没签合同发生工伤怎么赔偿
没签合同发生工伤，依然可以获得赔偿，具体如下：
（一）事实劳动关系的认定
虽然没有签订书面合同，但如果存在以下情形可认定为事实劳动关系：有工资支付凭证或记录；有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（二）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）赔偿项目
认定为工伤后，可享受的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。这些赔偿费用大多由用人单位承担，如果用人单位缴纳了工伤保险，则部分由工伤保险基金支付。
二、工伤八级伤残赔偿多少钱
工伤八级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院出具的票据为准，用于治疗工伤所产生的各项医疗费用都应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在十几万元左右。
总体而言，具体赔偿金额需要根据实际情况详细计算，包括职工的工资水平、当地政策法规等多种因素。
三、下班出车祸算不算工伤
下班出车祸是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个关键要素：一是在下班途中，这里的下班途中包括合理的路线，比如从工作单位直接回家的路线或者因为日常工作生活需要而经过的合理地点的路线；二是事故责任是非本人主要责任，若本人承担主要责任或者全部责任则不能认定为工伤。
如果是因为本人主要责任或者全部责任导致的车祸，或者不符合下班途中合理路线等要求的车祸，就不能认定为工伤。
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