一、工伤公司出多少
工伤赔偿中公司承担的费用因情况而异。
（一）在工伤治疗期间
1. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位需承担全部治疗工伤的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）在伤残相关赔偿方面
1. 如果经劳动能力鉴定，职工构成伤残等级，若单位未缴纳工伤保险，单位要按照规定支付一次性伤残就业补助金。例如职工被鉴定为五级伤残，解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2. 若单位缴纳了工伤保险，在某些情况下，例如单位有过错导致职工工伤，可能也需要承担一定的补充赔偿责任，但具体数额需根据实际情况确定。
总体而言，若单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位将承担本应由工伤保险基金支付的部分，这对企业来说是较大的风险和成本。
二、工伤公司承担全部医药费吗
在工伤情况下，公司通常需要承担全部医药费。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用会由工伤保险基金支付，但是如果存在工伤保险基金不予支付的部分，例如超标准的费用等，由用人单位承担。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤医疗费用均由公司承担。这是为了保障劳动者在遭受工伤时能得到及时救治，也体现了公司对员工工伤风险的一种责任。所以，正常情况下，无论是通过工伤保险基金支付还是公司自身承担，工伤的医药费是应当得到全部保障的。
三、工伤公司出钱吗
在工伤情况下，公司通常需要承担一定费用。
（一）治疗费用方面
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用等。但也有部分情况公司需承担费用，如治疗工伤期间的工资福利，公司应当按照原工资福利待遇不变按月支付给员工，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
2. 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有相关费用，包括治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由公司承担。
（二）伤残补偿方面
1. 缴纳工伤保险的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。但公司可能需要承担终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
2. 未缴纳工伤保险的，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付所有的伤残补偿费用。
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