一、合同临时工上班太用力耻骨撕裂算工伤吗
临时工在工作过程中受伤是否属于工伤，需要从以下方面判断。
（一）劳动关系认定
如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即使是临时工也可认定工伤。判断劳动关系可看是否受用人单位管理、是否由用人单位支付报酬等因素。
（二）工作原因
在上班时因为工作太用力导致耻骨撕裂，这是与工作相关的原因造成的伤害。如果满足劳动关系存在这一前提，这种情况通常符合工伤认定的要求。
（三）工伤认定程序
应当由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
二、认定工伤的7个条件
认定工伤有以下7个条件：
1. 在工作时间内。即在正常的工作时间段内受到伤害或者发生事故等情况。
2. 在工作场所内。包括职工从事职业活动的区域，如办公区域、工作车间等，也包括与工作有关的预备性或者收尾性工作区域。
3. 因工作原因受到事故伤害。比如在操作机器设备过程中受伤，是因为工作任务直接导致的伤害。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前做设备调试准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在执行安保工作时遭受暴力袭击受伤。
6. 患职业病。经过职业病诊断机构诊断为职业病的情况。
7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如职工受单位指派外出办事期间受伤等情况。
三、买了五险工伤怎么处理
如果买了五险发生工伤，按以下流程处理：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 待遇支付。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可依据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
●认定工伤的7个条件是什么
●认定工伤的7个条件有哪些
●认定工伤的7个条件
●认定工伤的条件和程序是怎么规定的
●认定工伤的4个条件:认定为工伤必须具备哪些条件
●认定工伤的基本条件
●认定工伤的4个条件:认定工伤需要符合4个条件
●认定工伤的7种情形
●认定工伤程序有哪些
●认定工伤怎么认定?
来源：中国法院网-买了五险工伤怎么处理，购买五险后,因工伤引起的所有费用可由工伤保险报销