一、怎么能让单位配合出劳动合同
若希望单位配合出具劳动合同，可采取以下步骤：
首先，直接与单位的人力资源部门或相关负责人沟通。礼貌且明确地说明需求，告知其因何种正当理由需要劳动合同，如办理某些证件、申请贷款等。通常情况下，若理由合理正当，单位会予以配合。
其次，若口头沟通效果不佳，可以发送正式的书面申请。在申请中清晰阐述自身姓名、所在部门、入职时间等个人信息，以及申请获取劳动合同的原因，并明确表达希望得到回复和协助的诉求，以邮件或纸质文件形式送达相关部门。
再者，若单位仍拒绝配合，可考虑借助法律途径施加压力。向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令单位提供相关材料。或者向劳动争议仲裁机构咨询，表明单位拒绝提供劳动合同的情况，由仲裁机构根据具体情况进行处理，维护自身合法权益以获取劳动合同。
二、怎么看自己有没有签订劳动合同
判断自己是否签订劳动合同，可从以下几方面着手：
一是查看手中是否有合同文本。一般在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应各执一份。仔细检查合同上是否有双方的签字或盖章，签字应是本人真实签名，盖章应为用人单位的公章或合同专用章，且合同内容应包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。
二是向用人单位询问。可向人力资源部门或直接向负责人提出，明确要求确认是否签订劳动合同，并要求提供一份合同副本给自己。
三是查询工资支付记录。如果工资支付明细中注明是依据劳动合同支付工资，或者有与劳动合同相关的标识，也可作为参考。
四是查阅社保缴纳记录。依法缴纳社保是用人单位的法定义务，通常签订劳动合同后，用人单位会为劳动者缴纳社保，可通过社保部门的官方渠道查询自己的社保缴纳情况，若有正常缴纳记录，在一定程度上可佐证签订了劳动合同。
三、怎么认定签订的劳动合同无效
认定签订的劳动合同无效，主要依据以下情形：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证明骗取用人单位录用，或者用人单位以不签合同就辞退相胁迫等。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，这就免除了自身应承担的法定工伤赔偿责任。
三是违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者约定的工作时间严重违反法定工时制度等。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。实践中，一旦确认劳动合同无效，可能产生不同的法律后果。部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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