一、工伤老板赔偿应该多少
工伤赔偿的数额因多种因素而异。
（一）医疗费
老板需要承担工伤职工因治疗工伤所花费的全部合理医疗费用，以医院的正式票据为准。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。其时长根据医疗机构的诊断证明等确定，但一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果职工经鉴定构成伤残，伤残等级从一级到十级。不同等级的伤残赔偿标准不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。
2. 若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，老板需支付护理费，护理费根据护理依赖程度等因素确定。
总之，工伤赔偿数额需综合考虑职工的具体伤情、工资水平、当地政策法规等多种因素才能准确确定。
二、工伤老板赔偿少怎么起诉他
如果工伤老板赔偿少，想要起诉他，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这是确定工伤赔偿责任主体的关键证据。
2. 工伤认定决定书。受伤后要及时向劳动保障部门申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。
3. 医疗诊断证明、病历、费用清单等，用以确定工伤造成的损害程度以及实际花费的医疗费用等。
4. 伤残鉴定意见书（如果存在伤残情况），明确伤残等级，这对确定赔偿数额有重要意义。
（二）确定管辖法院
一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（三）撰写起诉状
1. 在起诉状中写明原告（受伤职工）和被告（用人单位）的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。
2. 明确诉讼请求，即要求被告支付合理的工伤赔偿数额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等各项赔偿费用。
3. 阐述事实与理由，主要说明工伤发生的经过、被告赔偿数额不合理的情况以及相关法律依据等。
（四）立案与诉讼流程
1. 将起诉状和证据材料提交给法院立案庭进行立案。
2. 立案后按照法院的安排参加庭审，积极举证、质证并进行辩论，等待法院判决。
三、工伤老板让先撤诉在给钱可以吗
这种做法存在较大风险，不建议这样做。
在工伤案件中，一旦撤诉，就意味着放弃了通过法律途径强制要求老板履行赔偿义务的司法保障。如果先撤诉，老板有可能违背承诺，不再给钱。此时，想要再次通过法律途径维权，会面临诸多困难。例如，重新起诉需要重新走立案等一系列程序，会耗费更多的时间和精力，而且在证据收集等方面可能会遇到新的问题，之前的一些有利证据可能因为时间推移而难以获取或者证明力下降。
所以，较为稳妥的做法是，在老板切实履行给钱的义务之后，再考虑撤诉的事情。或者通过法院等司法机关的调解或监管下进行款项交接，以确保自身权益得到保障。
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来源：头条-工伤老板让先撤诉在给钱可以吗，工伤认定下来老板向法院起诉